試用期間２日目で、半年分の定期代を支給されたのですが、こんなに早く支給されるものなのでしょうか？ もう少し長く様子を見…

Question

試用期間２日目で、半年分の定期代を支給されたのですが、こんなに早く支給されるものなのでしょうか？
もう少し長く様子を見た上で判断するのではないのでしょうか？
✽企業の詳細はこの一つ前の質問に有り

補足

すいません。通勤手当ての支給通知書が2日目に貰えて、実際に振り込みされるのは1ヶ月後でした。

Answer 1

いたずらに、日々の交通費を請求される負担、もしくはそれを従業員に負担させる、もしくは請求の手間をかける負担を考えたら、普通に順当な手順だと思う。
すごくまともな企業。

もちろん、その半年以内に退職ってことになれば、日割りで差額は請求されるけどね。

※追記
まともな企業なら、普通のことです。

Answer 2

「もう少し長く様子を見た上で判断するのでは
ないのでしょうか？」って
何の判断だと思っているのでしょうか？

試用期間でも、交通費支給、社保加入は当たり前の事で
補足にあることは、至ってフツ～です。
まともな企業なら試用期間が終了しても
「様子見たけれど、使い物にならないからハイ解雇！」なんて
しませんよ？（正確には「出来ない」ですが、いい加減な会社で
社員に知識がない場合には、試用期間終了で退社を勧めて
了承している事例も確かにありますが）
正社員を解雇する場合は、正当な理由が必要で
厳しい制約が課されています。
「気に入らないから解雇」「仕事できないから解雇」なんて
本来は、出来ないんです。
★出勤率が９０％に満たない場合
★無断欠勤を何度も重ねた場合
★勤務態度が悪く、上司から何度注意を受けても
改善されなかった場合 （第三者から見て妥当な場合）
★経歴詐称
此れぐらいの事が有れば、解雇事由としては妥当だと
判断されますね。

Answer 3

先の回答者さんと同様にちゃんとした所ですね。普通は支給しない所の方が多いですからね。

【補足から】
それなら官公庁とか大企業なら一般的ですね。