月給制と年俸制の違い

Question

月給制と年俸制の違いって何ですか？
どう違うんですか？

補足

これから就活を始める者です。
メリット・デメリット教えて下さい。
出来れば簡単な言葉でお願いします。

Answer 1

■月給制度：
詳細には、月給制度（A）と日給月給制度（B）があります。Aは1月幾らという制度（要は、休んでも減額されません）、Bは月と言いつつも実は1日いくらという制度です。共通するのは、月額が給与の基本で、毎月頂くという感じで理解ください。あくまでイメージですが・・・。
■年俸制度：
半期年俸制を敷いている会社もありますが、要は給与総額があって、それを12分割して支給したり、ボーナス感覚の維持ということで14分割したりなどで支給しています。細かい点としては、年俸制と言っても、時間管理の原則があり、ちょっと休むだけで給与減額になる（つまり、成果じゃない）会社もあります。上の制度がベースで、考え方だけ年俸制と言っているということです。
＜メリットとデメリット＞
給与制度の中の詳細によるのでなかなかうまく説明できません。上の時点で好みも別れるかもしれませんし、それぞれの制度で給与評価・反映時期（回数）も運用方針により異なりますね。少し前までは税制の件で、12分割の年俸制が少し不利などありましたが今は関係ないですし・・・。
案外一番重要なのは、どちらの制度でもボーナス支給という方法を取っているかだったりするかもしれません！12分割の会社に移って、なんか夏冬盛り上がらないですね・・・。貯金もし難くなりまいした。
＜纏め＞
説明している私も小難しくなってきましたが、要するにこういう制度がああとかということもあるでしょうけど、その大元にある会社の考え方、説明姿勢、実際の運用などもあるので、一概にどちらがいいというのはないですよ。自分のペースにあう環境だといいですね・・・というくらいです。
※ちなみに私は在籍2社ともに年俸制でしたが、全く考え方（ベース）も違いますね。
（1）ベンチャー型年俸制・・・上下あり。実際、もの凄いUPしたこともある。でも、シビア。
（2）年功序列型年俸制・・・緩やかな上昇。年長者のほうが上がりやすいような。でも、ソフト。

Answer 2

『月給日給制』…一般社員の場合、基本的にこの制度が多い。
月を単位として賃金を決め、支給対象期間に不就労があれば、その分を控除して支給します。
（月額を固定。一ヶ月間の所定勤務日数が違っていても増減ナシ。）

『年俸制』
給料を年を単位として支払うというものですが、
実際の支払いは毎月支払うということで（毎月支払いの原則）、
その辺は月給制と変わりません。

内容的には、成果のみで賃金が決まる完全年棒制もありますが、多くは年功や職能給との
組み合わせで額を決めるようです。

算定基礎期間は１年間で、業績・能力が重視されます。定期昇給なく、減額があります。

通常は、年棒の総額を１２で割ったものが、月毎に支給されます。
が、総額を１７で割って、年２回のボーナス月に、２か月分・３か月分を支給する
などという場合もあります。
また、ボーナスについては、この年棒とは別に支給される場合もあります。
これらは、それぞれの会社によって様々です。
当然、労働基準法の賃金規定の適用があります。

…その他にも…
『完全月給制』…管理職などに適用されることが多い。
1ヵ月いくらと月単位で賃金を決める場合をいいます。
完全月給制は、基本的に支給対象期間に欠勤などがあっても、賃金は全額支給されます。

『日給月給制』
１日を単位としています。
ただし、支払は、1日ごとではなく、1ヵ月単位まとめて支払う制度です。
（日給を固定。日給×勤務日数を毎月支払う。）

メリット･デメリットは就かれる仕事の内容で個々に違うと思われます。

Answer 3

その会社のスタンスなんじゃないでしょうか？
年俸を実力をしっかり評価する意味で導入している会社も
あるかもしれませんが、
たいていは、ボーナスを払いたくないから、とか、残業代を払いたくないからとかいう
コストダウンの面から導入している傾向にあるようなきがします。

最近話題になったホワイトカラーエグゼンプションとおなじですね。