職場において「積極性がある」とはどのような感じなのかがわかりません。 私は病院勤務で、今の部署(外来)に来て1ヶ月…

Question

職場において「積極性がある」とはどのような感じなのかがわかりません。

私は病院勤務で、今の部署(外来)に来て1ヶ月半です。フロントにカルテがまわってきたら健康診断や注射などの案内をするのですが、私は簡単なほんの一部の事しか出来ません。新しいこともやってみたいのですが、「それはまだ置いといて」と言われたりします。

出来る事が限られてるため、手が空いたら内職していますが、それだとやる気がないように思われていそうで不安になります。先輩のお仕事を見せてもらいたいのですが、迷惑だと思われないか、見られてるとやりづらくないか、と考えてしまいます。

自分からどの範囲で踏み込んでよいのか困惑している状態です。やる気はあるのに動けないのが悔しくて辛いです。もう研修ではなく職員なので、余計に悩んでしまいます。

自分から教えて下さいと言うのと、教えてもらうのを待つのと、どちらがいいのでしょうか。

補足

内職とは、検査伝票の印鑑押しや健診のセット作りなどです。

Answer 1

教えを乞う方が姿勢は良く見えるでしょうね。
内職って他の仕事とかプライベートな事をしているんですか？
それは・・・絶対辞めておいた方がいいと思いますよ。下積みのうちは特に。

まぁ確かに教える時間や余裕がその先輩にあるかどうかも分かりませんし、
「これを教えて下さい」とハッキリ言うのが雰囲気的に難しいのなら
先輩が何かしている時に
「覚えて行きたいのでお手伝いできる事はないですか？」
のように補佐や雑務を買って出てみるのもいいかと思います。

補足分について
ああ、内職と言ってもできる範囲の業務をされているという事ですね。
だったらその点については問題ないかと思います。失礼致しました。