入社3年で社内恋愛の末、できちゃった結婚で退職するのってまずいのでしょうか？ 友達の話です。 結婚式のときに、新婦の…

Question

入社3年で社内恋愛の末、できちゃった結婚で退職するのってまずいのでしょうか？
友達の話です。
結婚式のときに、新婦の上司がスピーチされました。
「そろそろ仕事に慣れてきたし、別の部署に異動させようと思ってたのに残念」的なことをおっしゃってました。
この上司に悪気があったかは分かりませんが、せっかくのお祝いの場なのに、残念とか言わなくても…と私は思いました。
上司としては何か思うところがあったのでしょうか？
そして、一般的には社内恋愛の末、できちゃった結婚で退職するのってあまり良く思われないのでしょうか？

Answer 1

自分が社長だったと考えると。一年目は「教えてもらうだけ」２年目は「ちょっと役に立つ」３年目は「やっと一人で出来る」という状態ですからね。
１年目は、なにもしないのにお給料を支払うわけですからね。
やっとできるようになったところで「退職」では、今までかかった教育費を返して欲しい・・とおもうと思いますね。

Answer 2

あー…そうともとれるんですねえ

有能な人材、という意味だと思いますけど!!
良かった、もらってくれる人がいて、とかのが良かったですか!?

Answer 3

皮肉っすよ皮肉。

3年で一人前になれるような職種なんてあるのかね？？
やっとこ簡単な仕事くらいは一人でって感じでしょ。

披露宴の場で言わなくてもイイような気もするけど、3年
くらいで退職されちゃイイ迷惑だから、皮肉の一つも言い
たくなったってところなんでしょうね。

Answer 4

計画性に欠けるため、社会人としてはどうかと思います。
入社3年って、やっと使えるようになったかなって頃ですよね。
その人に教えてた先輩は、また新人に一から教えなくてはなりません。
それって結構がっくりきます。
引き継ぎとかでも多少迷惑かかります。
上司としては一言嫌味を言ってやりたかったのかもしれません。