会社でのお休みの取り方について質問です。 転職して、今の会社で事務・電話オペレーター(正社員)として働いてまだ数ヶ月の…

Question

会社でのお休みの取り方について質問です。
転職して、今の会社で事務・電話オペレーター(正社員)として働いてまだ数ヶ月の24♀です。

お歳暮商品を扱っているため、12月の繁忙期で今までより仕事が増えて忙しくなりました。
私はまだやれる仕事が少なく、早く帰ろうと思えば帰れるのですが、私より勤続年数の長いパートさんが遅くまで残っているので帰りづらく、仕事を見つけて残っています。(こういう働きかたは好きではないのですが…正社員やパートの区別がうるさい会社なので)

休みは月9日のシフト制で会社は年中無休。
繁忙期は休みを潰して出てくる社員さんもいます。
シフトは自分で休みを入れるのですが、繁忙期なので２連休はあかんやろーと思って２連休は入れないようにしていました。
しかし他の社員さん(ボスみたいな人)と希望日が1日被ってしまい、繁忙期に社員二人休めないと言われ、譲りました。
その日は用事があったのですがボスに言われたら仕方ないです。
そして代わりに休む日を入れようとしたら、シフトの関係上【２連休】か【日曜日】しか休めないことが発覚…
先日、日曜日はできるだけ出るように言われたばかりだったので悩んだ挙げ句２連休にしました。

だめだったら後からボスが何か言うだろうと思っていたのですが、なにも言われず２連休が近づいてきてしまいました…
久しぶりの２連休がうれしい反面、会社の人に何か言われてるんじゃないかとガクブルです…

こういう場合は他の社員さんのように休みを潰すべきだったのでしょうか
正直、社員だろうとパートだろうと休日はきちんと取るべきだと思っていますし、残業や休日出勤するのが偉いとは思っていません。
他の社員さんも仕事が終わらなくて仕方なく出てきているのでしょうが、私は残っている仕事もないですし【月9日休み】は守っているので、なにも罪悪感を感じることはないと、頭では思っているのですが…
休み明けの出勤がこわいです

繁忙期繁忙期とまわりはバタバタしてますが、前の会社は毎日今の繁忙期より忙しい会社だったので、正直今はあまり辛くありません。むしろこれでお給料頂けて、有難い位です。
できる仕事が少ないからそう感じるのだと思いますが。

会社で休みが取りにくい雰囲気でも決められた休みは取っていいのでしょうか。
また、今回の場合、私は２連休を取ることは間違いだったのでしょうか。
ご助言お願いします。

Answer 1

何が正解というのが、はっきりしないのが会社というか世の中というか・・・・・・
私だったらですが、怖いので多分休日を１日潰して会社に行くと思います。
入って数か月なら尚更。
休日明けに憂鬱な思いで会社に行きたくないので・・・・・

Answer 2

あなたは甘い
そんなこと気にする必要がありません
権利と言ってしまえばそれまでですが、そのようなことはあなたのような会社で好きに休日を入れれる（誤解のある書き方ですが）企業ではあり得ますよ
皆さんの取り方全員がそうですか？そうでなくて皆さん適当に入れてるんじゃ～、場合によっては月２回３回と入れてる場合もあるんじゃ～って思いますが
あなただけ、そんなこと考えてもだれも感謝しませんよ
だから、あなたは甘いっていうんですよ

シフトが出た時に、上司（管理者）から何も言われなければそれでよし
みとめられたんだから

【追記です】

何ンか休みをつぶせって回答もありますが
そんなことしてはダメ
あなたは正社員ですよ
当然９日間休み制ですから、休んでもらわなくちゃ～
もし、あなたの意思で出て行っても当然お休み休日手当を出さなくてはなりません
そのうえ、今後「あの人が、繁忙日だからって休日つぶして出てきた。だから新入社員は・・・・」って悪例になる可能性もあります

あなたが、９日制の休みをとっていることは会社のルールでもあります
それを覆すようなことはしない
そのほうが大事です

ま～書き忘れましたが、ボスに出勤したら即、お休みいただきましたってあいさつでいいですよ
ボスに休日を譲ってあげたし、このことでボスが何も言わないんだから

被害者妄想にならない
堂々としてましょうね
あなたが気にするほど他人は気にしてませんよ