会社の契約で、 口で言われた事って、契約に入るの？ 口で、一年は働いてくれと 今の仕事に入る時に、言われま…

Question

会社の契約で、

口で言われた事って、契約に入るの？

口で、一年は働いてくれと
今の仕事に入る時に、言われましたが

それは書面での契約ではありません
会話で、一年ぐらい働いてくれるかと
聞かれたので、はいと、答えましたが

一年契約を書面ではなく
会話上でのやりとりでも
契約として、成り立つのでしょうか

Answer 1

労働法上の扱いはもう一人の回答者の方のとおりですが、
民法上の口頭での契約の取扱いは、
『有効ではあるが、履行されていない部分については
後でいつでも撤回できる』
となっています。

たとえば、口頭で会社側から採用するよ、といわれて、
その内容を会社側から撤回された場合、労働者側が
その会社で働くための準備（前職を辞める等）に着手
していれば、撤回できませんが、そうでなければ撤回可能です。

口頭で内定をもらった場合でも、辞退は可能ですが、
会社側が採用に向けた具体的な準備を初めてしまうと、
撤回が難しくなります。

今回のケースは、口頭で「1年ぐらい働いてくれるか」と
言われて、口頭でOKしただけですので、質問者さんから
それを撤回することはまったく問題ないと思います。

以上ご検討ください。

Answer 2

口頭での労働契約も有効とされていますが、会社側には雇用契約を結ぶ際に、雇用条件の内の絶対的明示事項に関しては書面で交付する事が義務付けられていますので、口約束だけで雇用条件等を書面で交付していない場合は、会社側に非があるとされるでしょう。

面接の際に、一年ぐらい働いてくれるかと言われたとしても、雇用契約書で1年間という期間を定めていなければ、会社側の言い分は通用しないでしょう。