「バイトの当日欠勤は無理」と言われたのですが、不可能ではないでしょうか？ 今日、体調を崩してしまい頭痛や吐き気などある…

Question

「バイトの当日欠勤は無理」と言われたのですが、不可能ではないでしょうか？
今日、体調を崩してしまい頭痛や吐き気などあるので18時からのシフトを休ませて欲しい旨を10時頃に店長に電話しました。
すると「えー無理だよー自分で他探せるんだったらいいけど…」と言われてしまいました。
他のバイトの方の連絡先を知らないので、そう伝えると「一応当たってみるけど無理だったら来てもらう」と言われました。
基本的に当日欠勤は無しとのことなのですが、いつ体調が悪くなるかもしれないし急な不幸などもあるだろうしそんなの無理ではないですか？
あと飲食店のバイトなのに体調不良の店員をおいてもよいのでしょうか？
私の考えが甘い部分もあるとは思いますが、これが社会と言うものなのでしょうか…

Answer 1

基本的に当日欠勤はなしだと思います。
基本的にということは、例外はあるってことだと思います。
もちろん、体調不良もありますし、突然の不幸もあります。

例えば、『基本的に当日欠勤はなし』と記載しておかないと、『今日、行きたくないから休む』『雨だから休む』のようなホントにさぼりとも言われる欠勤が増えてしまうと思いませんか？？
そうなったら、お店としては迷惑ですよね。
だから、『基本的に当日欠勤はなし』と言っているのだとおもいます。

よほど、優しい店長さんでない限り『具合が悪くて休ませてください』『はい、いいですよ』とは行かないのが現実です。
『代わりの人を探して』『探せなかったら出て』というパターンは質問者さんに限らず、ほとんどのバイトさんが言われていることです。
私も39度の熱で働かされたことがありましたよ・・・（その後入院したというオチつき）
逆に、社会に出てからの方が「熱があるんですけど頑張ります」と出社したら迷惑だ、帰れと言われたこともあります。

さて、話は戻りますが、本日の18時のバイトまでに体調が戻らない場合、熱が出たや頭痛、吐き気の症状のままだと無理やり働かされる可能性があります。
回避策としては、下痢や嘔吐の症状が出てしまったことにする（下痢・嘔吐は飲食としては避けたいと思います）若しくは親御さんに電話をしてもらう（最終手段）等してみたらどうでしょうか。
ただ、インフルエンザやノロウィルスになった…等と言うと診断書だせーと言ってくるお店があるので、避けた方が良いです。
また、電話などする際、私は病気なんだから休んで当たり前でしょ！的な感じで言わずに「本当に申し訳ない風」でお休み電話した方が身のためです。（ホントは働きたいんですけど…風に言うと良いかな。

お大事になさってくださいね。