株式会社について

Question

株式会社について初めて、知恵袋を利用しましたので、読みにくとは思いますがご質問させていただきます。

前職11年働き、今年の４月に転職しました。
入社してから、まず、雇用契約書の提示をわたくしから求めたのですが、会社の契約先である社労士事務所にあるとのことですが、私は、署名・捺印もその紙自体も見たことありません。
普通ならば、契約書の控えが私の手元にあってもおかしくないはずだと思います。そもそも、ないのでしょうか？
ちなみに、タイムカードもありません。
入社して、社会保険の加入をお願いしたのですが、「そんなん勝手に自分でしてください。会社ではしません！！会社の経費がかさむ！！」の一言で終わりました。
確かに、義務ではないとは思いますが、従業員としては納得できません。
私なりに、勤怠管理のメモはとっています。
お昼休憩の時間も、食事をとったら即仕事と、約15分で明確な休憩時間はありません。
私自身、月休み８回、労働時間1日８時間をきっちり守って仕事していますが、上司からは、休みすぎだのなんだの文句をいっぱい云われています。
この用な会社みなさんどう思われますか？
なんだか、私自身、ブラック企業のような会社であるような・・・気がしてなりませんが、
このような内容をよくご存知の方、よろしくお願いします。

Answer 1

ひどいですね。
契約書、休憩については労働基準法、社会保険については、健康保険法、厚生年金保険法すべてに違反しています。
具体的には、
労働条件の絶対的明示事項は書面交付が必要。
休憩は労働時間6時間超は少なくとも45分、8時間超は少なくとも60分。
社会保険は法人の場合、ひとりでも常時使用すれば加入義務発生。
労基署が入ったら一発です。
あと、契約社労士事務所とありますが、これも疑わしいです。これだけの違反行為を社労士が見逃すはずはないので。

Answer 2

この用→この様

ブラックで間違いないです。
が、中小企業であるなら、ベンチャーとして認識した上で働かれると
この会社を大きくしてやろう・・・等やりがい、目標が持ちつつ働けるのではないでしょうか

少し話がずれましたが、対応としては、可能であれば社労士事務所を特定し、聞くことです。
同僚や、話しやすい社員に聞くのが一番良いとは思いますが

１１年も前職で続けられているので、その技術をその会社ではなく、
他の会社で有効に使えるかも。。。等道は貴方が決めてください。