「会議が多い日は年休を取るのは自粛してくれ」と部下を集めた会議で上司が言いました。忙しいからと年休の時季を変更させられた…

Question

「会議が多い日は年休を取るのは自粛してくれ」と部下を集めた会議で上司が言いました。忙しいからと年休の時季を変更させられた人もいます。労基法違反でパワハラではないですか。どう対応したらいいのです

Answer 1

nayamerukohitujihitoriさん、

〉「会議が多い日は年休を取るのは自粛してくれ」と部下を集めた会議で上司が言いました。忙しいからと年休の時季を変更させられた人もいます。

こんなことが罷り通っていたら、年次有給休暇なんて取れません。上司（会社）には、年次有給休暇が取れるよう配慮する義務があります。時季変更権は合理的でなければ行使出来ません。単に忙しいと言うだけでは配慮義務違反で時季変更権は行使出来ないと言うことです。

〉労基法違反でパワハラではないですか。どう対応したらいいのです

「助言」でもしてもらいますか？
都道府県労働局長による助言•指導
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/2.html

私は強行突破論です。年次有給休暇取得届を出して休みます。

Answer 2

時季変更ならしかたがないのでは？
権利の濫用だったのかどうかは裁判しなければ白黒はつけられませんし。
「自粛してくれ」というのは、拒否とはいえませんし。