コンビニなどでゲットできるタウンワーク内の正社員の求人票とハローワークなどに行って見る求人票の違いはありますか？

Question

コンビニなどでゲットできるタウンワーク内の正社員の求人票とハローワークなどに行って見る求人票の違いはありますか？

Answer 1

無料の情報誌は、企業がお金出してでも求人したいという思惑があります。
必然的にサービス業、介護などが多くなります。

ハローワークの方が職種は多いです。

Answer 2

「タウンワークに限らず、求人情報誌や新聞の折込広告方式による、求人情報のチラシには、例えば未経験者等、言わゆる経験が無い人を、対象にした求人情報の場合、例えば「仕事内容や給料等、詳しい事は、面談で…？」的な内容により、詳しく無い内容を隠したがる企業が、主に中小企業や個人商店で多い。

しかし、応募希望者が、例えば「未経験者でも、応募可能か？」的な内容で、問合せると、「回答を断るか渋る、強いて言えば、応募受付自体を断る」企業や個人商店が、多いと言えば、多い様に思うが…？」ですが…

「ハローワークの場合、雇いたい企業側が、求人情報として、最寄のハローワークで登録する時、「仕事内容や、給料等の待遇面を詳しく登録する様に、実質的に義務付けられてる。

載せない場合、求人情報としての登録を、実質的に拒否される」為、詳しく載せてるそうである。

求人情報誌や、新聞の折込広告のチラシ方式による求人情報なら、リクルートに限らず、大手や準大手の求人情報会社なら、苦情受付を担当する専門の部署があって、何れも「掲載した、求人情報に対しては、ウチの会社が、全責任負う」方針取る、会社ばかりである。

だが、ローカル系の求人情報会社の場合、「掲載した求人情報が、ウソだった事でトラブルになっても、ウチの会社は責任負わないので、どうかご了承を…？」的な方針取る、求人情報会社が多いので、トラブルが多い。

ハローワークであれば、この手のトラブルが無い様に、出来る限り対応してくれるのが、一番の特徴では無いか？」と、私個人的には思います…。