職場の先輩の横領。 長文失礼します…最近、職場の先輩が横領していることに気付きました。確実な証拠があるわけではあり…

Question

職場の先輩の横領。

長文失礼します…最近、職場の先輩が横領していることに気付きました。確実な証拠があるわけではありません。
職場では金銭帳をつけ、お金の動きを把握していますが、確かに収入があったはずの日に金額が記されていませんでした。その時、対応していたのは先輩です。また以前には金額が修正テープで訂正され、0になっていたこともありました。先輩の字だったので、訂正したのは先輩に間違いないと思います。毎日収入があるわけではないので、お金は一ヶ月単位で〆ています。そのためいつ横領したのか正確な日付は分かりませんが、金額は今月で35,000円でした。

私はどうしたらいいでしょうか？職場は5人ほどの少人数で、上司が一人います。上司以外は仲良く、和気あいあいとしています。先輩に直接言うなんて、私にはできません。不正を見逃すことはしたくないですが、先輩を追い詰めるようなことになるのも心苦しいです…上司は先輩と仲が良いので、もしかしたら穏便にすませてくれるかもしれませんが、気性が激しいので逆鱗に触れるかもしれません。どうしたらいいのか、悩んでばかりです…

アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

確実な証拠が無いのに先輩の横領と判断しても大丈夫でしょうか。

何かしら間違いないと質問者様だけが断定できるモノがあるなら、先輩に見なかった事にするから期日をずらしてでも売上に戻しましょうとするのが良いとおもいます。

どのような職種へお勤めなのか分からないので憶測で話すと、通常は何らかの売上が発生するのなら商品があるとおもいます。
販売業などは棚卸と売上や商品の移動で差異を調査します。
その時点で盗難だとか不正の可能性や人的ミスであるなど理由が確定してきます。

また、年に数回は監査として経理担当者や責任者、もしくは本社の監査部や第三者機関が調査するわけですがそのようなシステムが無いのでしょうか。

売上が発生するとソコには何らかの痕跡が出るので付け合わせしていくと証拠が出てくるのでは？

質問者様が誰からも恨まれずに正義を通す事は難しいでしょうから、先輩が自白するか知られずに売上に戻して改心するかを選択しないようなら上司へ具体的な報告という流れがいいのかな。。。

証拠を提出できない事を踏まえて抽象的な報告で上司も判断できないなら気まずい状況が生まれるのは間違いないですよね。

Answer 2

確かな証拠がないのでしたら、黙ってたほうがいいかと思います。

もしそれが本当の事なら犯罪ですが、あなたの勘違いならその方に対して失礼な話です。

人を疑うのは、止めた方がいいかと思います。

Answer 3

あなたがお金を管理する立場ならば、上司に報告すべきです。

その際、「誰々さんが怪しい」とか「誰それさんだと思います」など、あなたの意見や推測は述べてはイケマセン。

あくまでも『金額が合わない』という『事実のみ』を伝えましょう。

何かの間違いということもあり得ますし、『給料の前借り』などの話がついているのかも知れません。

なので、目の前の事実のみ伝えましょう。

原因究明は管理職の仕事ですから、上司に任せましょう。

もしも、犯人というものがいるならば…、
ハッキリ言って、あなたは犯人から「管理が甘いから、ちょろまかすのが楽勝だぜ」と思われている可能性があります。

そして、見つからないのをいいことに、どんどん金額が増える恐れがあります。

気がつけば、何百万にも膨らんで、騒ぎになり、あなたまで管理責任を問われることも否定できません。

万が一、上司の逆鱗に触れて、誰かが処罰されたとしても、それは本人の自業自得です。

その時は、諦めてください。

あなたは、社会人として、あなたのやるべきことをやりましょう。

人生、いろいろなことが起こりますね。

Answer 4

帳簿の残高があっていないなら、いつかばれますよ。
っていうか、今の段階で会社が気付いていをいのですか。
それも酷い話です。
横領している人を追い詰めるのが心苦しい、などと甘えたことを言っている
場合ではありませんよ。横領は犯罪です。
あなたたちが稼いだお金を横領しているということは、あなたの財布から
盗んでいることとそんなに変わらないじゃないですか。
このまま黙っていると、見て見ぬフリしたあなたも同罪になる可能性もありますよ。
自分が先輩に言えないなら、心を鬼にして、上司に相談してください。