育児介護休業法。 産後1年・育休中に不利益な行為（解雇等）してはならない。と、ありますが、育休延長した場合はどうな…

Question

育児介護休業法。

産後1年・育休中に不利益な行為（解雇等）してはならない。と、ありますが、育休延長した場合はどうなりますか？産後1年半迄？になるのでしょうか？

教えて下さい！宜しくお願いします！

補足

保育園不承認になった場合に延長出来る事は知っています。この前提で、延長した期間（半年の間）に事業所による退職推奨や解雇は罰則がないのかが知りたいです。

Answer 1

まず前提で、本人の希望で産休を1年半に延長することはできなくて、保育園入園不承諾通知書（保育園に入園希望だしたけど入園できませんでした）とかがあって初めて、産休をあと半年延長することができます。それで、その場合、育休休暇も1年半まで延長になりますよ。
1年半の育休後については、会社と相談ですけど、育休手当が出ないから無給休暇扱いだし、それでもいいって言ってくれる会社は少なくて、一定期間、認可保育園に限らず、割高でも無認可託児所保育ママ等々を利用してでも、復職できる体制に自分がしないと、復職する気がないとみなされることもあるそうです。