時給についてです。私は時給830円でパートタイマーで働いています。勤務年数は６年ですが一年前に会社の都合で850円から8…

Question

時給についてです。私は時給830円でパートタイマーで働いています。勤務年数は６年ですが一年前に会社の都合で850円から830円に下がりました。会社の都合上『売り上げが上がらへんから、一人辞めたら時給は見直す』と言われ、二人辞めても、倍以上仕事をこなしても時給は下げられたままです。一応「製造責任者」と言われていますが、役職手当てなどはもらっていません。これは騙されながら仕事させられているのでしょうか？社長に直談判しましたが、他の人は時給に関して何も言って来ないのに、何であんただけが言うんやと言われました。ちなみに大阪です。他のパートタイマーさんは勤務一年で時給780円です。

Answer 1

「売り上げが上がらへんから、一人辞めたら時給は見直す」と言われたとのことですが、「見直す」イコール「賃上げする」ということではありません。見直した結果、賃金を据え置くことにしたと言われればそれまでです。なので、騙されているかどうかはわかりません。
また、役職手当を支給するかどうかは会社の規則次第なので、支給しないことが違法でも不当でもありません。
しかし、830円という時給は、最低賃金法に違反している可能性があります。
大阪の場合、製造業における特定産業別最低賃金は820円から856円です。労働局か労基署に確認することを勧めます。
また、他のパートさんの時給が780円というのは、明らかに違法です。（大阪の最低賃金は、業種とは無関係に平成25年10月18日付けで800円から819円に上がりました）

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-19.htm

Answer 2

安月給で役職つけられて責任おわされるのが今は問題になってますね、ブラック企業ですね