給料遅配でも退職理由は「自己都合」でしょうか？

Question

給料遅配でも退職理由は「自己都合」でしょうか？会社が経営難で給料が遅配でも(一応遅れても支払われてはいます)それを本人が理由として退職した場合、履歴書上は「自己都合退職」でしょうか？

補足

仰せのように離職票は会社都合になっています。

Answer 1

確かに、離職票の退職理由には会社都合とされるでしょうが、履歴書に記載する際には、会社都合で退職されられたのではなく、自ら希望して退職されたのですから、自己都合退職や一身上の都合により退職と記載すべきでしょう。

転職ですので、詳細な理由については、職務経歴書に記載されればいいでしょう。

【補足拝見いたしました】
雇用保険を受給する際には、退職の原因が給料遅配ですので、会社側の非があるので「会社都合」とされ、給付制限が設けられない様になりますが、退職の理由はあくまでも、給与遅配が続いて将来に不安を感じたといった理由で、ご質問者様自身が退職を申し出たのですから、「一身上の都合」による退職となります。

会社都合による退職は、簡単に言えばクビになった場合だと考えれば判りやすいでしょう…

Answer 2

それは自己都合にはなりません。

以前それで会社を辞めたので

間違いありません。

離職票に記載されるはずです。

会社都合になっていれば７日間の待機期間の後
直ぐに雇用保険の支払いがありますよー。

Answer 3

もちろん自己都合ですよ。

だって退職するなんて、何らかの不満が会社にある場合がほとんどであって、給与未払いだって、そういった不満のひとつに過ぎないからです。