モラハラ、パワハラに関するご質問です。 よろしくお願いいたします。 医療系の教育に関わる仕事をしています。 最近、…

Question

モラハラ、パワハラに関するご質問です。
よろしくお願いいたします。
医療系の教育に関わる仕事をしています。
最近、昇格に際して勤務先が変わり、新天地での仕事に慣れてきた時期です。勤務先の教育計画のために、知り合いが勤める病院に学生教育目的で臨床指導に無償で入らせてもらえないかとお願いしたところ、現場からは、是非にと言われて、病院長の承諾もえられました。
来年度から学生の要望があれば、臨床実習を行うことになり、体制が整ったことにほっとしていた矢先、間にはいってくれた知り合いから連絡がありました。
その病院には分野が違うのですが、もともと臨床指導に入っていた偉い人がいて、その先生から 、その先生と中のよい部門長に連絡があり、私の以前いた職場での噂など、あることはネガティブな尾ひれをつけて批判をするほか、全くあり得ないようなことまで、批判しまくって反対してきたというのです。
その知り合いが部門長に聞いたところ、どうも私の現勤務先に私を歓迎しない人(格下)がいて、その人は事細かな嫌がらせをしてくるのですが、その人は、さっき出てきた偉い先生とは元同僚。更に偉い先生の現職場には私の元同僚が3名います。
その私の現同僚とつるんで攻撃をしてきているということらしいのです。
私の知り合いは、部門長に対して、人がどうかではなく組織と組織のやりとりなので、そんな根拠もなく一方的な批判を信じて話を潰していいのかと言ってくれて、とりあえず事なきを得ていますが、再び攻撃して来ようとしているようです。
どのように対策し対抗すべきでしょうか？
その偉い先生は私が指導に入ることで、現場が私のみかたになって、自分の存在意義が無くなることを恐れているようです。
私の現職場の同僚も同じ理由でモラハラえおしかけてきているようです。
ご意見お願いいたします。

Answer 1

日本はまだまだ社会主義国家です。それに抵抗するには、
１）仲間を多く作る。同じ思いの同士である事が望ましいです。
２）証拠を記録する。録音や書類等。
３）第三者への報告。
が欠かせません。大学も病院も、似たようなものですね。これじゃあ日本の教育はよくなりませんね。