転職紹介や就職あっ旋は通常は20%位ですよ。 年収500万円の転職なら100万円。 ただし、医師や特殊技能のエンジニアなど年収が高い場合は 10%程度まで下がる場合もあります。 現状では、有料職業紹介でお金を取れるのは「求人者」(=企業)からだけです。 仕事を探している人からは原則、お金を取ってはいけないのです。 (職業訓練とかをする場合は別ですが・・・) それでも、扱える件数やら、紹介したはいいけれど辞められた場合など・・ いろいろ考えるとなかなかきついものはあると思います。 派遣会社の儲け方はまた別ですので、適に検索して調べてください。
俗にいうヘッドハンティングの会社ですね。 タダで職を探してくれるというのは転職者(それも有能な人)にとっての意味 ヘッドハンターは、有能な人材を探している会社に、適任者を紹介(当人の転職の説得交渉) までやっているので、リサーチからのコストを考えると、年収の30%は妥当な線かな。。。 ヘッドハンティングの対象になる人はほんの一握りの人だけだからね。 ちなみに質問者は、起業するつもりか、就職するつもりか知りませんが。。。 もう少し社会勉強して、交渉能力や人を見る目を養ってからのほうが良さそうですが。
まともに考えたら儲かりませんね 有給を使わせないようにするとか保険をかけないなどいけないことをしなければ儲かりません 支払いの3倍もらってる?そんなわけありません 時給1000円で募集の仕事で契約が3000円?ありえませんね せいぜい1.5倍から2倍程度です原価率で50%~66%です、今の過当競争で支払いはもっと 低くなってるかもしれません ただで仕事を探すという考えではなく必要としている会社を探すという感じでしょうかね 技術、開発系の仕事なら高額で契約出来て支払いを抑えることも可能でしょうが・・・ 一般的な工場、事務などの派遣をメインにしている会社はあまり儲かりません あの手この手で経費を抑えようとしてます、単純に支払いを下げると人が来ませんから半年を 超えないように契約を結び有給が発生しないように人を入れ替えたり広告費が勿体無いから スタッフに紹介を募ります 大手と言われる人材派遣(偽装請負)会社でも利益率は5%程度ですね 逆に儲かってる派遣会社は社員への支払いが少ないということですから 人を商品として扱う会社が社員の給与を減らして利益を出すなんて可笑しいですよ
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