日テレのみのもんたの子供に対する懲戒処分について

Question

日テレのみのもんたの子供に対する懲戒処分について普通の企業であれば社員が同僚のキャシュカードを盗みまたこれを使用してまた隠ぺい工作等を行い悪質性もあると判断された場合、免職が妥当だと思いますが皆さんはどう思いますか？
また一度のみならず、窃盗のたび重なる癖も指摘されています。
何日も処分せずこれを隠しているような気がします。

補足

最初は逮捕されただけで犯罪者と決めつけていられませんから、確かにその時点では解雇できないかもしれません。
その後再逮捕され、容疑を自分で認めたわけですから、少なくても無罪が立証されるまで自宅謹慎で停職が妥当だと考えるのですが、この考えはおかしいでしょうか？

Answer 1

簡単に。

最初は逮捕されただけですから、犯罪者と決まったわけではありませんよね。

処分保留で釈放されてから、本人に事情徴収してから処分を決めたのはごく自然な流れでしょう。

逮捕されただけでは解雇できませんからね。。。。不当解雇で会社が叩かれる。

補足
自供したとされていますが、あくまで報道されただけ。
会社は本人に事情徴収してから処分するというのは妥当でしょう。
おそらく、会社の事情徴収でも認めたから論旨解雇となったのでしょうから何ら問題ないと思いますが。。。