窃盗未遂だけで会社をクビになるのは仕方ないですか？ みのもんたの次男が日テレを解雇されました。 就業規則…

Question

窃盗未遂だけで会社をクビになるのは仕方ないですか？

みのもんたの次男が日テレを解雇されました。

就業規則違反。

Answer 1

日本の司法の判断、判例からすると、一社員が私事での犯罪を理由に解雇するのは、解雇権の濫用にあたるとみなされる確率は極めて高いです。

今回は、有名人の親族、公共性の高いテレビ会社の社員だと言うことの影響は大きいと思います。
ああいう形で名前が出てしまった以上、きちんとした処分をしないと世間が納得しないでしょう。
けれど、会社側も当然、顧問弁護士など専門的な意見を聞いて、懲戒解雇相当とまではいえないことは承知していたのではないでしょうか。
だから、「諭旨解雇」などという変な処分で、『自分の責任で解雇されるんだ。わかっているな。納得してくれ。』というところを落としどころにして、あとから「これは不当解雇だなどと言わせない」という安全策を取った処分になったのだろうと思います。

実際、この解雇は不当だ、と言うことはできると思いますよ。
これが、名も知らない会社の、誰も知らない一般人だったら、解雇は不当と認められる可能性は極めて高いです。

Answer 2

当の本人が解雇になるのは理解できます。
みのもんたさんが有名人ですから、幾ら子供が成人とは言えどもやっては「いけない事」をしてしまったのですから。
みのさんの奥様も相当にご苦労したのでしょうか。
世の中、お金も地位も必要なものでしょうが？！
本当に大切な事は、親も子に対して生きている限りは悪いことをしたら責任を取る覚悟と
子も親に対して責任の重さを知る事だと感じます。（単純に）
昔は、自分の子供が悪い事をしていなくても 事があれば殴られたものです。
そこには、愛情があったのです。
みのさんも子供への愛情をかけていたのだろうし、掛け方を間違えたのでしょう。
親としてそれを認めて、早くテレビに出て欲しいです。
民間の仕事人は、体を張って責任を取りますよ。
単なる辞任は責任を取る事ではなく貰う物だけ貰って任務放棄ということです。
そんな人間にならないで欲しいです。
政治家などは、単に辞任すれば責任は回避できてお金を貰って責任をとったつもりでいる方が多くいるみたいですが
みのさんは、昭和13年位の生まれでしたか？
そこからサラリーマンをしてきた訳だから、今回のお子さんの件で親として親の態度を全国民とその息子に今後は継続して見せればいいだけですよ。昔は、親の背中を見せて子供は曲がらなかったという答えもあります。
次男もその歳して馬鹿としか思えないですが、
その馬鹿をやる時代が今なのかも。
（ある程度の地位も名誉もあるのにそんな人が最近は事を起こす）
＝その道の技量がなかったのに就いたという事でしょうか。それとも精神的な弱さですか？
一般市民はその点は理解不能です。
就業違反の前に教育が不足？嫌？解かっていてやった？嫌？親に迷惑かけたかった？
そんなところでしょうか。
ちなみに窃盗も未遂も犯罪ですよ。
・・・・万引きも犯罪ですから、未成年の時に事を起こしてもリスト者という事です。
これだけＩＴが進んでいるので一目で解かります。
日テレの社員ですから入社した時は過去を調べませんか？（調べないのかもしれないですね）
今回、警察沙汰がはじめてなのでしょうかね？
犯罪は犯罪ですよ。まだ、今回捕まって良かったかも知れないでしょうね。
罪の重さを知る事を理解する意味では？！本人ができるかどうかでしょう。
親のみのさんも70才中旬だろうし・・・。朝早くはから何年もやってきたのだから、
その功績は消えませんし、認めてくれる人は認めてくれますから。
親として子として考える良い機会ですかね。

Answer 3

窃盗未遂はれっきとした刑法上の犯罪です。１０年以下の懲役です。

冤罪の可能性があるのであれば別ですが、やったことは間違いないようですから、解雇は当然でしょう。

musasijujoさん