試用期間であろうがなかろうが雇用されていた事実に変わりはありません。 急病などの止むを得ない事由があればしかたないかもしれませんが。 貴方が次の会社の採用担当者だった場合、前の会社を半年も持たずやめている事実をどう受け取りますか?そういうことです。 あとは貴方自身が採用担当者に納得のいく説明が出来るかどうかしだいです。
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