初めまして。七月ごろに保育系企業に内定を頂いた保育系短大生です。 先日内定先からメールで、企業が運営している保育園の運…

Question

初めまして。七月ごろに保育系企業に内定を頂いた保育系短大生です。
先日内定先からメールで、企業が運営している保育園の運動会見学の誘いがあり、出欠の返信を届いた日から数日後までにして欲しいという内容でした。

しかし、私は某携帯会社の某スマートフォンに機種変更したため十月までメールの利用ができず、内定先からのメールを確認したのが、昨日でした。
ちなみに、内定先からメールが届いたのは26日です。

内定先には、謝りのメールと電話をして、採用担当者からも「次からは連絡して欲しい」とお言葉をいただきましたが、内定が取り消されてしまうのではないかと心配でたまりません。

履歴書詐称もないですし、犯罪も犯すことはありません。

なかなかない事例だとは思うのですが、こう言ったことで内定の取り消しはありますか？

回答お願いします。

補足

現在実習中なので、運動会の観覧の件は、欠席させていただきました。

Answer 1

今回だけのことなら内定取り消しはありません。
次に同じように連絡がとれない状況になったら…その連絡の中身にも寄りますが、内定取り消しはなくてもマークされます。
就業を開始してからもなにかあると連絡が取れなくなる社員は困るからです。
運動会は観覧にいかれるのですよね。
再度しっかりお詫びの言葉をお伝えして、可能なら設営や片づけをお手伝いして、園児さんたちを精一杯応援することで少しでも婆案介してください。
小さな子どもたちが頑張る姿は本当にかわいいですよ。
私は保護者なのですが、いつも自分の子の出番じゃないところでも泣いてしまいます。