新卒で勤務地を希望する場合、家族の体調を理由に勤務地を地元本社に希望することは常識的にはあまりいいことではないのでしょう…

Question

新卒で勤務地を希望する場合、家族の体調を理由に勤務地を地元本社に希望することは常識的にはあまりいいことではないのでしょうか？介護が必要な程の病気なら希望はしやすいのですが、普段は元気に仕事をして生活もできる程度で年に２、３回介抱する日があります。兄弟無しの母子家庭のため、一人にするのもちょっと心配です。転勤可として応募していますが、面接では地元で働きたいとは一応伝えてあります。３月初旬に勤務地について話があるそうですがその時に希望を伝えるのは遅いでしょうか？ちなみにその時まで担当の方に会う機会はありません。

Answer 1

本来は、応募書類の段階から地元での勤務を希望している事を記載しておくべきでしたね…
転勤可能として応募しておきながら、採用されたら親の介抱が必要な場合があるので、地元での勤務を願い出るのは、余りにも自分勝手ではないのでしょうか？

お母様がどの様な状況で介抱が必要になるのか判りませんが、休みの日に実家に戻る事は出来ないのでしょうか？

3月に担当者と勤務地についての話し合いの場で、事情を話されても、既にこの時期では配属先は決定しているでしょうし、転勤可能としておきながら、今頃何を言っているのかと思われてしまうでしょう。

勿論会社側が配慮してくれて、地元で就業できればそれが一番ですが、既に会社側が配属地を決めてあるならば、お母様の介抱は、電話等で相談しながら休日を使って行う様にすべきでしょう。

それだけお母様のことが心配であるならば、雇用条件や会社の規模等ではなく、転勤のない企業を選択すべきではないのでしょうか？

結局ご質問者様が優先順位を間違っていたのですから、簡単に帰省できない様な遠方地に配属された場合は、就職を諦める事も考えなければなりませんね…

Answer 2

失礼ながら、質問文に書かれているようなことをいちいち企業側で考慮していたら企業として成り立ちませんので、
質問者自身を雇用するより、他の方を採用したいとなって当然なことでしょう。

入社までに担当者に会う機会の有無などは、一切の無関係。