不当解雇について法の事について詳しい方お願いします。 私は、歯科衛生士をパートで勤めていました。先日、仕事が終わり院長…

Question

不当解雇について法の事について詳しい方お願いします。
私は、歯科衛生士をパートで勤めていました。先日、仕事が終わり院長に呼ばれいきなり本日で解雇と言われました。労務士も立ち会ってました。
理由が、あなたのせいで二人の従業員が辞めたからだそうです。
いきなりのことで、どうしていいか解らず私もなんて返事をしたかも覚えてないくらいです。その後、解雇予告手当てを払います。と説明を受け帰りましたが、あまりにも腹が立ちこの怒りをどうしていいのかわかりません!!なにか、やり返す方法があれば聞きたいのですが。不当解雇として訴えてもお金がかかるだけなら…
と一人で考えてます。
私の言い分だけでは分かりにくいと思いますがよろしくお願いいたします。

★やめた二人にいじめをしていた訳ではないが、あまりにも仕事に対してやる気がなくおしゃべりが多く腹が立ちしゃべらなくなったことが気に入らず辞めていった。

★この件に関して、一度も注意を受けたことがない。(うちの院長は、スタッフとのコミュニケーションが取れず入社して一年と３ヶ月まったく挨拶と診療のお願い以外話した事がない。二人きりで検診に向かう車の中も無言です。)

★私自身、衛生士としての知識・技術は自身があります。勤務態度にも問題ありません。自身があります。（うちの、院長の技術の低さもわかりながら、付き合って来ました）

★あす、職安に相談に行こうかと思いますがやっぱり弁護士に相談してくださいと言われるんでしょうか。

★解雇理由証明書はもらうつもりです。

Answer 1

ん～、まず、パート衛生士はそんなもんです。
私は、前の職場で、リストラ第一候補でした（平日午前中のパートは、元々いらなかったので）。
結局、切られる前に辞めちゃいましたが…。

あなたの文章を見ますと、私自身もパート衛生士なんで気をつけなきゃ…と思いました。
切られる切られないを気をつけるんじゃなくて、自身の態度を…です。

★イジメの問題→私自身も経験あるのですが、確かに仕事に対しておしゃべりが多いのは、腹が立ちますよね。分かります。喋ってばかりで仕事をしない人は沢山いました。そういう人らに対しては、注意しようが無視をしようが何をしても「イジメ」ととるかと思います。
今回も、２人はあなたの存在が嫌になったのでしょうね。
でも、人の退職の本当の理由など誰にも分からないものです。案外、“角が立たずに辞める”理由にあなたが使われたのかもしれません。

★院長とのコミュニケーション→その２人の勤務態度、院長に相談するくらいのコミュニケーションもなかったのでしょうか？やる気がなくおしゃべりが多いのは、院長も知ってるはずです。

★衛生士としての“自信”（“自身”じゃありませんよ！）→自信がある故でしょうか、「技術力の低い院長だけど、つき合ってきました」ってのは…ずいぶんと、上から目線ですね。きっと、そういう態度が院長、スタッフの鼻についたんでしょう。
自信を持つのはいいことです。でも、例えドクターのレベルが低くても、ドクターを上から目線で見てはいけません。

思うに私は、
スタッフ２人は院内のいろいろな事に不満だらけで仕事はやる気がなく、辞める理由をいろいろ考えてた。
→角の立たない辞め方は、あなたにイジメられたから…がちょうどよかった。本当に、あなたの存在も嫌だったし…。
→先生自身も、あなたの“上から目線”を感じとり、使いにくい衛生士なんで辞めてほしかった。
→ちょうどいいところで、スタッフ２人が「あなたからのイジメ」を理由に退職したので
→先生も「イジメ」を理由に、解雇することができた
…なのではないかな？と思います。

それだけ衛生士の自信がおありなら、なぜ、もっとハイレベルな医院に勤めないのでしょうか？
結局、ハイレベルのプライドが高い衛生士が、レベルの低い医院に勤めるとこうなる…の典型例だと思います。
すみません、法のことはよく分かりませんが、
仕事はできても、院長からしたらクビにしたいくらい使いづらい衛生士だったのではないでしょうか？

そのあたりをあなた自身理解しないと、
どこの医院に行っても同じだと思いますよ。
結局のところ、パートはパートなりの態度でなければいけないんです…。

Answer 2

「不当解雇」かどうかを判断するのは裁判所…アナタじゃない。
職安に相談しても「オタクの気の済むようにすればぁ～？」的な対応しかしてもらえないよ。

仮に訴訟を起こしても、文面読む限りじゃ勝目はないね…それ以前に弁護士に門前払い食らうのがオチ。

Answer 3

歯科衛生士です。

即日解雇を言い渡されるなんて余程先生も耐え兼ねていたのでしょうね。
しかもスタッフが2人も辞めていくなんてどんだけコワイんでしょうか…？(^^;;
上に立つ者がそれでは後輩はついてきませんよ。
しかも文章を読んでたらあなた何様なんですか？
たかがパート衛生士のセリフとは思えない発言です。
先生の医院です。
それが気に入らないなら去るべきです。
手当て出すといってくださってるんだから、良心的な先生だと思いますよ。
不当解雇には当たりませんし、逆にあなたが訴えられてもおかしくない状況ですよ(^^;;

Answer 4

同僚としゃべらなくなる（無視する）ということは、いじめでなない、原因は相手にあると思っているかもしれませんが、やられた方からすればいじめだと思いますよ。

院長は、あなたとコミュニケーションを取れていないのかもしれませんが、あなたも同僚に対してコミュニケーションが取れておらず、そのことが原因で雰囲気が悪くなり同僚が辞めたのだと思えてきますけど・・・。

ただ、注意や指導もなく、いきなりの解雇することは、最終的には裁判所が決めることですが、解雇の正当性が認められない可能性はあります。

あなたは、衛生士としての知識や技術に自信があり、院長の技術の低さをバカにしていますが、そういったことを思っていると、口に出さなくても、無意識のうちに言動に出てしまいます。このような人とコミュニケーションを取るのは難しく、元々苦手な人にとっては至難の業ですよ。

解雇証明書は、解雇予告期間中に請求されれば交付しなければならいものですから、即時解雇の場合は、交付する必要はありません。この場合、退職時証明の交付を請求することになります。

不当解雇かどうかは、裁判所が決めることですから、ハローワークは管轄外、労働基準監督署は不当解雇かどうか判断する権限がありませんので、何もできません。

不当解雇を争うのであれば、まずは、都道府県労働局が設置する総合労働相談コーナーで相談しあっせん等を利用するか、個人でも加入できる労働組合に加入し団体交渉を行うなどして、解決を図ることだと思いますよ。