雇用契約、鬱、解雇で悩んでいます。 パートタイムで働いて10年目です。 最初は3人体制で、ショップを２人で回して…

Question

雇用契約、鬱、解雇で悩んでいます。

パートタイムで働いて10年目です。
最初は3人体制で、ショップを２人で回していましたが、どんどん辞めては１人補充、また辞めては１人補充となり、２人体制で店を１日１人で回すようになりました。
長年働いているので新人教育をしていますが、私のパートタイムの契約は接客販売です。
新人教育は私の仕事と思っています。
ただ、その他にもシフト作成や年間計画や媒体作成、メーカーからの仕入れ発注、売場変え、セールやフェアの考案、実施１人でこなしています。
６年前にストレスとなり、鬱が発生し心療内科に通ってます。
接客販売以外の仕事は当初、やる気もあり、相談者もいたので安心して、働いていましたが、今は相談者はいないです。
全て業務は事後報告です。
返事も来ません。雇われているのはＡ社、運営に関してはＢ社がこなしている状態です。
最近になって抱え込むのもキツくなり、休みがちになり出来ないと報告しました。
前と今との業務の違いも伝えました。
時給は１人体制になった時に増えましたが、業務が増えての時給上げはされていません。
鬱やパニックが頻繁になり、休みがちになり言われたのが3ヶ月シフト通りに出勤してくれないと、かばいきれない、でした。
その前に休養をと言われましたが、新人教育があったので休養も取れず、あっという間に忙しい時期になり休む事が出来なくなりました。シフトを作成して自分の作業スケジュールに合わせて休みを入れていますが、突発的に発作が出るので休んでしまいます。
周りは好きなように仕事が出来て良いねと言いますが、私は自らセールやフェアを考えて実施する、考えると言うことが苦痛なのです。
３ヶ月シフト通りに出る、出来ませんでした。
もうクビでいいと担当には伝えました。
直属の上司もいないパートでの作業。
任されていると言うより放置としか思えません。
これって契約違反とは違いますか？
Ｂ社の担当営業は頼んでも返事もなく、仕事も遅いので作業スケジュールを組んでも意味がない。
頼れないともＡ社の雇われている担当にも伝えました。
お金に関する事はＡ社に相談、運営に関してはＢ社に委任。
普通はＢ社がセールやフェアを考えて、パートの私に指示を出すのだと思うのですが…。セールの値引き率も勝手に決めているので、後から何か言われたらと思って不安です。運営担当は私がしたのが正しいと思います、だけで会社に納得が出来ません。

Answer 1

パートに全部業務を任せるのは違和感感じますよね。だけど、
飲食業なんかではバイトでもマネージャーの仕事をやらせたり
するところもあります。だから、パートがマネージャーの仕事す
ること自体は問題ないと思うのですが、雇用契約書と業務内容
と異なるので契約違反になるんじゃないかなぁ

運営Ｂ社の業務内容が分からないのですが、運営というくらい
だから、セールやフェアを考えてもよさそうな感じですが、そうい
うのはＢ社の業務範囲外なのだろうか。
それとも、実はＢ社は人不足とか人材の能力不足とかの問題が
あって、やりたくてもできないといった事情があるかもしれない。

だから、どうしても辛いのであれば仕事辞めるしかないと思います。
心療内科の先生とも相談されるといいと思います。
ただ、なかなかパートでこういう仕事は無いので、貴重な体験だとも
思います。セールやフェアを考えるのを楽しめる方法ないですか。
後、契約内容よりも難しい仕事をこなしているのだから時給アップを
要求してもいいと思う。会社が質問者さんの実力を認めているなら、
時給アップ交渉に応じてくれるような気がします。