仕事についての補足です。 与えられた仕事も終わった後もやることがないことがざらにありました。 資料を催促して勉強させて…

Question

仕事についての補足です。

与えられた仕事も終わった後もやることがないことがざらにありました。
資料を催促して勉強させてもらったこともあります。
あなたの言ったことは理解してますし、
すでに実行済みです。

質問にもあるように、配属後１ヶ月の新人は一般てに未だに自習していることはよくあることなのですか？
そこが気になります。

また、上司をたてる意味も込めて
私が◯◯させてください、◯◯したいのですがと相談するのは生意気ではないでしょうか？

この質問には実は、
周りと私が違う仕事量を与えられてることから、標準以下の実力なのか、
自分の能力が一般的に比較した場合の偏差値的なものが知りたい、という意図があります。
一般的にとは一概に言えませんが、
例えば入社初日にすぐプロジェクトに参加すると言うのは一般的にはあまりないケースであり、能力が長けてると言えます。
逆に何年も勤めているのにひたすら座って退社時間を待つ生活は干されているということはよくわかります。
やることをやった上なので、そんなに浅い質問ではありません。

例えば、上司はそういった私の意図を理解していただいた上でダメと言うならそれまでなので、結論は私がまだまだ未熟となります。

因みに一年も、経っていないのに転職するほど甘ったれてませんよ！

先ほどの質問にはもう補足は付けられないので、こちらでリクエスト出させていただきます。

もし、あなた様も理解いただけた上
でしたら、改めて謝罪させていただきます。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

リクエスト、ありがとうございます。
先程も書きましたが、他人に仕事を任せるのは準備をしてからでないとできません。非常に手間がかかります。
あなたの会社の、あなたが配属された部署が忙しくて新人に手間をかけていられない状況ならば、研修後１ヶ月の新人に仕事が回らないのもあり得るなと感じます。
あなたの上司は自分の仕事に追われていて余裕がないから『自分で勉強してね』って言ってるんじゃないかと推測します。

私も中途採用された職場が非常に忙しくて、放っておかれた経験があります。
質問されることすら煩わしそうだったので、この職場では何をどんな風にしているのかを知るために、『このファイル拝見しますね～』と一応断った上で過去の資料をキャビネットから出してきて読んだり、仕事に関連する本を買ってきて勉強し、過去の業務データから改善点の洗い出しと具体的な案を考えたりして過ごしていました。
業務の改善点の洗い出しなんかは、新人の新しい視点だからこそ見える部分も多いですからね。
それを、仕事が一段落したかな～という時を見計らって、上司に『業務のこの部分、こんな風に私は感じたのですが、実際はどうなんですか？』などと質問&提案しました。
今思えば、知らぬがゆえの的外れな質問や提案がほとんどでしたけどね(苦笑)
そうやってるうちに徐々に状況が見えてきて、自分にできそうな作業を『やってみて良いですか？』と先輩や上司に聞きながら、増やしていきました。
新人用の研修やマニュアルがあるわけでもない職場では、それが普通だと思いますよ。
親切丁寧に仕事を教えてくれる先輩や上司がいたら良いんですが、新人教育は大事だとは思いながらも他人にかまけてる暇がないって職場は多いんじゃないかしら。

会社の業種や、部署によって全然雰囲気も違いますからね。
あなたが本当に欲しい回答は知恵袋では得られません。
偏差値なんて、ありませんから。
同じ業界内ですら、お給料も待遇も千差万別。
それに、上司のタイプにもよるところが大きいです。
部下を育成する能力がある人がマネジメントしてるとは限らないですから。
無能な上司を呪うサラリーマンなんて、たくさんいるのが良い証拠ですよね。
だから、同じ会社でも他の部署に配属された同期と比べたって意味がないし、学校のテストじゃないんだから評価のされかただってバラバラ。平均値なんて誰にも出せないんですよ。

あなたは自分の能力にそれなりに自信があるから、今の状況に納得がいかないんでしょ？
自分が平均以上か以下かなんて質問しても、意味がない。
私は、あなたが自分の能力に自信がある人だからこそ、あれこれトライしなさいって、さっき回答しました。
最初から自信がなさそうな人なら『あまり気にしないで、教えてもらえるまで先輩達を観察して勉強しましょう』って回答したでしょう。

あなたの上司以外にあなたが欲しい回答を持ち合わせている人はいない、というのが、前回も今回も同じ、私の回答です。
そんなストレートに自分に対する評価を上司に訊けない、訊きたくないというなら、自分であれこれトライするしかない。
『～させてください』という提案が失礼だと感じるのなら、黙って指示を待つしかないんじゃないでしょうか。
私もあなたと同じくバリバリ働きたいタイプなので、身動きできない状況は辛いと感じました。誰も指示をくれないなら、自分で提案するしかないんじゃないかと思ったから実行したし、あなたにもそうしたら？って回答しました。