履歴書の詐称についての質問です。 転職先が決まっているのですが、転職回数と勤続年数を詐称しているため、バレないか心…

Question

履歴書の詐称についての質問です。

転職先が決まっているのですが、転職回数と勤続年数を詐称しているため、バレないか心配です。

転職回数は4回なのを3回にしていること、２社の勤続年数を２年のところを4年にして２年ほど延ばしていること。

これからの内容と雇用保険被保険者証と年金手帳を照らし合わせると矛盾が生じてしまうんですが、会社はどこまで調べたりするんでしょうか？

転職してきた会社や仕事内容は詐称していません。
不適切な質問ではあると思いますが知恵を貸してください。

補足

返答ありがとうございます!!
文章が足りませんでしたが、採用は決まっています。

履歴書に書かなかった会社は、鬱になったという理由で履歴書に書きませんでした、正直かなり不安で仕方ありませんが、バレないことを祈ることにします。

Answer 1

前職の経歴を詐称している場合は、入社時に提出する源泉徴収票や雇用保険被保険者証から発覚してしまう場合もあるでしょうし、2年以内に退職した会社であれば、入社した会社から証明項目を指定された退職証明書の提出を求められる事もあります。

現在では、個人情報保護法等があり、勝手に前職に問合せをして、勤務譲許や退職理由を確認する事は出来ませんが、それでも経歴確認の為の承諾書に署名・捺印を求めれば、合法的に経歴確認の問合せを行うことが出来ます。

また、経歴詐称はこの様に会社側に提出する書類から発覚しますが、殆どは人からの情報で発覚してしまいます。

前職の取引先が、転職先とも取引があったり、元同僚が先に転職している可能性がないとは言い切れませんね…

採用時に、会社側が実際の経歴を知りえていれば採用には至らなかったとした場合、懲罰規定によって懲戒解雇もありえますので、大きなトラブルになる前に、ご質問者様自ら事実を申し出られて会社側の判断を仰がれたほうが、この先何の心配もなく働けますよね…

Answer 2

結論 大丈夫 バレないですよ～
学歴でも 卒業証明書を提出要求されるときもありますが、その場合面接時に言われます。
中途採用なのですから そこまで細かいことは 要求されないと思います。
履歴書に載せなかった会社は あなたの中でランクが低いのでしょうし 勤務年数だってたかが１年でしょ。
もし後々バレたとしても 間違えましたで済むことですよ。
解雇されないように 頑張って働けば イイのです。