アルバイトですがシフトが激減しました

Question

アルバイトですがシフトが激減しました約5年同じところでカラオケ店でアルバイトをしている27歳の妻子持ちです。
店長が辞め、エリアのトップがシフトを作成することになりました。

近隣店舗の異動、社員への希望を断りました。
（近隣店舗への異動拒否は個人的理由ですが、５年前から伝えてあります）
（社員への希望は車が一家に一台しかなく車が買えるまでは出来ないと伝えてあり、社員になりたくないとは言っていません）

すると今回のシフトから大幅に削られて（告知なし）理由を聞くと
始めは異動も社員にも出来ない人にシフトなんて増やせないと言われ
最終的には元気な笑顔も出来ていないと言われました。
私には異動拒否や社員になれないことを理由に減らされたパワハラとしか思えませんでした。

自分は根がそこまで明るくなく、他のすごく元気な子からしたら劣っているのかもしれません。
しかし、お客様のアンケートでは高い評価を得ています。
しかし、エリアのトップからはお前がいるとお店が明るい雰囲気にならないと言われてしまいました。

労働時間は
６月193.75Ｈ
７月176.75Ｈ
８月198.5Ｈ
で今月は150Ｈにも満たないシフトです。
これでは生活も出来ないですし、シフトを減らすのであれば一言言うべきでは？
と思います。

話をしてから常に上司の目を気にするようになり
以前よりずっと元気な笑顔に大して拘っていますが
内心では納得出来ていないことから常に頭が痛く、労働意欲が出なくなってしまいました。

ので今月中には辞めようと思いますが僕だけが悪いのでしょうか？
上司にも非があるのでしたらこのまま黙って辞めるのも嫌です。

法的な事も考えていますが如何せんお金がなく皆さんの意見をお伺いしたいです。

初投稿＆長文で見苦しい箇所があるかもしれませんが、
これ以上一人で悩んでいると頭がおかしくなりそうです。
厳しい意見でも構いませんのでご意見ください。よろしくお願いいたします。

Answer 1

8月までの総勤務時間をみると、労働基準法で定められている週40時間までという決まりを軽く越えていると思われます。
トップの方は、おそらくこの事も考えてシフトを減らしているかと思われます。
法的にとおっしゃってますが、トップの方は方を遵守してると思いますので、訴えるのはやめた方がいいかと…。

非正規雇用の方を残業させ過ぎると、労務監査が厳しいみたいですし。まあ、本当の理由はわかりませんが、シフト減らす場合は、本人に告知はすべきだと私は思いますね。

ただ採用時に、１ヶ月で200時間近く働く契約をしてるのであれば、あなたの言い分は充分に通ると思います。

同い年の同性として、あなたを応援しますよ！

Answer 2

社員希望でないならシフトを減らされるのは仕方がない事のように感じますし、社員希望優先するのは当然の事と思います。アルバイトのままでいる人と社員を希望する人のどちらが優遇されるかはお分かりと思います。
社員になれば当然異動拒否なんて通じませんし、いつまで経っても社員にならない人よりも前向きな人が優先されるのも考えられる事と思います。
大変失礼ですが、「車が買えるまで」なんて事も個人都合であって会社には関係がない事とも思います。
車を買わなくても社員になれます。質問者さんの社員になる気持ちあるのかどうかが疑われます。

店長が変われば状況が変わりますし、年月の経過でも状況が変わりますよ。
ましてや、社員である店長さんが辞めた事で社内の状況が変わるのは普通の事と思います。

Answer 3

私もパワハラだと思いますけどね、その人よりうえの上司またはエリアマネージャーみたいな方はいませんか？そういった方に相談されてみてはどうでしょうか？

それでもだめならブチ切れてやればいいですよ！！

頑張ってくださいね！！