多くの方から意見を頂きたいと思い、もう一度質問させていただきます。 先日、内定を頂いたのですが、現在、内定辞退を促され…

Question

多くの方から意見を頂きたいと思い、もう一度質問させていただきます。
先日、内定を頂いたのですが、現在、内定辞退を促されています。
これから経緯を話します。
入社してすぐに社員旅行に行くけど、行くよねと聞かれ行きますと返事をしました。しかし、後日、友 人の結婚式と日程が被っている事に気付き、社員旅行には行けませんと返事をしました。
その途端、君を雇うのが不安だ、君がウチで社会人としてやっていけるかわからない、ウチの会社についていけないんじゃない？などと言われました。そして、もう一度会って双方が納得行く形で決めようと言われました。
私自身のミスで、内定辞退を促されているような立場ですが、この場合、辞退した方がいいのかそれとも泣き寝入りした方がいいのでしょうか？

Answer 1

それは、私があなたのセクシュアル・ハラスメントを祝うと答えました、個人の決定。」
し[必要なことはちょうど傾くことです、場合"考えられる]「も、絶対に言われていること、それはここから辞職すると言われていません。
質問者の感覚は知られていますが、注意深く返答されるほうがよかったように、それは考慮しました。しかし、さらに、それがパートナーの会社の自我であると言われていることができ、スケジュールがパーティーに関してチェックされることができなかったので、返答は保留されました。また、私は、それが現にあるホームの後に便宜のために参加することができないと伝えました。
恐らく、近隣の電話答えはどうでした。
「行くことができない」こと[2位]である(きで)それが持っていることが返答されますか。
また、それがそのような会社ならば、それは長い間作動しません。
それは、仕事を約束する約束の段階の社員旅行を約束する、一種の包囲ではないかもしれません。
それはこぼされました、として。」
会社が参加されれば、セクシュアル・ハラスメントおよびパワー・ハラスメントの毎日かもしれません。

Answer 2

御質問者様のお気持ちは分りますが、お返事を慎重にされた方が良かったように思います。
私は、新卒で入社した企業で内定時に昼食会・お茶会・宴会のお誘いを受けましたが、即座に昼食会・お茶会に参加すると伝えました。
宴会については、スケジュールを確認できなかったので、返事を保留して、帰宅後に都合で参加できないとお伝えしました。
本当にスケジュールの管理が出来てるか不審に思われたと思います。

私は、後日上司になる人にお会いしまして、昼食会・お茶会・宴会の出席率を聞いた所、非常に低いと言ってました。
全て欠席の内定者が半数以上も居て、非常にがっかりされてました。
全て出席の内定者がゼロだったのが非常にショックだったらしいです。
私の出席率が良い方だったので、「どうしてこんなに集まるのを嫌がるのかね。勝手すぎる。」とこぼされました。
私は、「今の人は親しい人以外は会うのを非常に嫌がります。勝手にしたいのでしょう。コミュニケーションが下手な人が多いですからね。」と答えておきました。
私は、プライベートで集まるのがそんなに嫌いではないので、結構参加してました。
自分の殻に閉じこもるのを私は極力避け、会う機会があれば、参加するようにしています。

Answer 3

ブラック臭がする。

確かに他の回答者が言うように、後からお断りの返事をしたことは問題です。

しかし、まだ内定前（正式な内定は１０月以降）ですよ。
内々定の段階で、社員旅行の約束をするのは、一種の囲い込みなのではないでしょうか？

そんなセクハラ・パワハラ臭ぷんぷんする企業には入りたくないですね。

Answer 4

私は会社が悪いとは余り思わないけど。

貴方が行くと言ったら追加の手配なんかも始めてただろうし。
予定を確認もせずに返事をしたのが一つ目のミス。

二つ目は「行けません」ありきで返事した事じゃないですかね。
正確にどう返事下のか知らないけど、そりゃ手配やらしてるとこに
「予定確認し忘れてました。いけないです」じゃあ相手も気分が
悪くなるのは当然でしょうね。「一体何のために予定確認したんだ？」
と思うでしょうし。

泣き寝入りの意味がよく分からないけど、自分の方に非があるって
のは自覚してるの？文章からは余りそういった点は見えてこないけど。