先日、内定を頂いたのですが、現在、内定辞退を促されています。 これから経緯を話します。 入社してすぐに社員旅行に行く…

Question

先日、内定を頂いたのですが、現在、内定辞退を促されています。
これから経緯を話します。
入社してすぐに社員旅行に行くけど、行くよねと聞かれ行きますと返事をしました。しかし、後日、友人の結婚式と日程が被っている事に気付き、社員旅行には行けませんと返事をしました。
その途端、君を雇うのが不安だ、君がウチで社会人としてやっていけるかわからない、ウチの会社についていけないんじゃない？などと言われました。そして、もう一度会って双方が納得行く形で決めようと言われました。
私自身のミスで、内定辞退を促されているような立場ですが、この場合、辞退した方がいいのかそれとも泣き寝入りした方がいいのでしょうか？

Answer 1

採用担当してます。貴方ご自身はどうしたいのですか？辞退しても構わない。是非とも入社したい。…

学生サイドからの辞退はﾍﾟﾅﾙﾃｨはありませんが、企業サイドからの内定取消は企業名の公表等制裁が課せられる場合があります。

従って学生からの内定辞退という形にしたいと思われます。
そんな会社でも入社の意向があるのなら屈する必要はありません。
話し合いの席で「自分は是非入社したいと考えていますが、一人では十分な判断が出来ないので、色々な方と相談して回答します。」

とさりげなく労基署等に駆け込みするようなニュアンスを伝えてみては如何ですか？勿論その結果、予定通り入社しても冷たい仕打ちがあるかもしれません。私ならば会話を録音して(事前に録音することを断りますが)闘います。何故ならば同じ採用する側としてそんな下らない理由で内定を辞退させようとする人間はどうしても許せないのです。

人事は人の人生を左右する仕事だと思います。他人の人生をもてあそぶ権利等誰にもありません。
まだ学生さんだからそこまでの勇気も知識もないとは思います。将来後悔するのはやった失敗よりやらなかった失敗です。

是非ご自身の夢を大切にして話し合いに臨んで下さい。