職場内の作業で、熱中症で倒れました。労災扱いにすれば、自分の今後のサラーリマン人生が変わりますか？ 改善点は、真夏…

Question

職場内の作業で、熱中症で倒れました。労災扱いにすれば、自分の今後のサラーリマン人生が変わりますか？

改善点は、真夏の作業場は40度をこえます。医師は診断書を書いてくれるそうです。

Answer 1

労災隠しは「犯罪」です。

悪質だと思うなら、個人労組に加入して
提訴しても良いと思います。

労働者の権利はちゃんと主張するべきです。
怖がってみんな逃げているからいわゆる「ブラック」が
増殖していくのです。

Answer 2

本来なら業務外なら健康保険、業務上なら労災保険と使い分けるだけなのですが。労災使ったら悪とか労基署が恐ろしいとかで一回も労災使ったことのない中小企業多いですよね。
理解が無かったり、知識のない会社だと嫌がりそうですね。多分、保険料について影響がない会社でしょうから、法律通り労災で処理されたら良いと思います。
熱中症の労災ですからサラリーマン人生が変わるほどではないと思いますが、良くも悪くも･･･

Answer 3

正論で言えば変わりません。
労働災害は再発防止目的で労基署に届け出ます。
これを怠れば労災隠し＝労働安全衛生法違反です。

現実的には、残念ですが会社しだいです。
法令の趣旨を正しく理解していない企業は
自身の責任を労働者に転嫁し逃れようとします。

製造業では費用を掛ければ熱中症は防げる病気なので
出来れば「声を上げて」作業環境改善のきっかけとして欲しいものです。

会社の社風を考慮しつつ、上司と話し合いを進めましょう。
それは他の従業員のためでもあります。

Answer 4

労災申請したぐらいで・・・人生かわりません。