自分が勤めているタクシー会社は有給が無く、休む場合は休暇届けを出して休みますか゛、消防団の幹部研修旅行で休みをもらおうと…

Question

自分が勤めているタクシー会社は有給が無く、休む場合は休暇届けを出して休みますか゛、消防団の幹部研修旅行で休みをもらおうと思ったら、断ったら！と言われました。届け出だけ出して強引に休んだ場合、どういう処分になるでしょうか？

補足

法律上は有給支給しないといけないんでしょうが、自分の勤めてる会社はないんです。休めば売上ゼロで手取りが減るだけで基本給も無く、完全歩合制です。

Answer 1

「有給休暇がない会社」なんかありません。
有給休暇は法律で決まっている権利であって、
会社が有無を決めることはできません。

そして、労働者が有給休暇を申請した場合、
会社側には拒否権はありません。

有給休暇を申請して強引に休んだ結果、
賃金のカットや降格などの処分をすると、
会社側が法律違反となります。

以上が法律論です。
現実には多くの労働者が泣き寝入りしています。

でもあなたには頑張ってほしいです。

Answer 2

元現役運転手です。

有給が無いタクシー会社はありますよ。
完全に違法ですが（笑）
労働基準監督署に言えば良いと思いますよ。
速攻で動いてくれますよ。

Answer 3

１．処分内容はわかりませんが、間違いなく賃金のカットは発生します。
２．有給がないというのは間違いです。
３．有給休暇の制度は国の法律です。一定の条件を満たせば誰もが取得可能なものです。
４．有給休暇の申請をして、休み、賃金カットされた場合労基または使用額訴訟に訴えることとしましょう。
５．タクシーの労組か近くの地域労働組合に相談するとよいです。

Answer 4

まず有給休暇が無い／取れない時点でブラックタクシー会社。

休んだら貴方の営収が減るだけの話。有給休暇を付与していない証拠を集めて労基署に届け出ましょう。