配膳会社（有料職業紹介＆一般労働者派遣）で仕事をしていたのですが、 雇用形態は何になるのでしょうか？ アルバイト？派…

Question

配膳会社（有料職業紹介＆一般労働者派遣）で仕事をしていたのですが、
雇用形態は何になるのでしょうか？
アルバイト？派遣社員？
配膳会社でなく、メインで働いていたホテルの雇用保険に加入させてもらってました。

補足

言葉足らずですみません‥
大阪で配膳してましたが東京はなんかちょっと違うみたいですね（事務所にもよると思いますが）。
ホテルの中に配膳事務所が設けてあり、そこの事務所の社員さんと面接するので基本はそこがメインになります。
常備ではないです。給料はもちろん配膳会社からです。
一般労働者派遣というのに引っかかって雇用形態をどう履歴書に書こうか悩んでました。

Answer 1

〈補足〉

配膳を知らない方が回答しているようで、混乱するので補足です。
配膳は日日雇用の日雇い労働者です。貴方の場合は、固定のホテルに居たので常勤か常備だったと思われます。
配膳と言うのは配膳人紹介所から紹介され紹介先に日日雇用され働く働き方なんです。そこのホテルにいる、直接面接に来て採用されたパート、アルバイトとは別に考えられており配膳と言われています。
業界の人には、「配膳をしてました。」と言えば通用する話しです。
パートやアルバイトで●●ホテルに居ましたと胸を張っても、業界は広いようで狭いので「あの子は違う。配膳だ。」と言われます。雇用形態にこだわるのなら、日日雇用から常勤になったのだと思います。
求人誌ではアルバイトのように掲載されてますが、ホテル内でもアルバイトやパートとは言わずに「配膳」と言います。もっと細かく知りたいのなら、常備、常勤、スポット、ヘルプと配膳の中でもわかれています。
難しい事を考えているのなら、貴方は配膳をしていたのです。配膳は配膳です。それを理解したほうが良いです。

配膳です。配ぜん人紹介所から紹介され、ホテルで働いていたのです。
アルバイトでも派遣でもなく「配膳です。」
紹介ですから、給与も保険も紹介先のホテルに加入するのです。
ただ、世間体が悪い理由でホテル名を出してそこで勤務していると言う人も居ます。

Answer 2

「雇用形態」のリクエストで間違いないですね？

ホテルの雇用保険に加入していたことでは、【直接雇用】を物語るのにほかありませんのと、それにプラス、お給料も配膳会社でなくホテルから出ていたのであれば、これは【パート労働者（または「アルバイト雇用など）】で決まりです。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/koyoukeitai.html

派遣の場合、雇用保険もお給料も配膳会社でなくてはなりません。質問者さんの場合はおそらくですが、配膳会社は職業紹介を仲介しただけで、ホテルに直接雇用されていたんです・・・

※お給料が配膳会社から出ていた場合、補足機能でお知らせください。いずれにしても、「契約書」のたぐいが交わされていなかったのは好ましくなく、そのために質問者さんが混乱なさっているんです。