面接官はどのようにして、自己ＰＲや志望動機を暗記して言っていると判断できるのです

Question

面接官はどのようにして、自己ＰＲや志望動機を暗記して言っていると判断できるのです面接官はどのようにして、自己ＰＲや志望動機を暗記して言っていると判断できるのですか？
判断基準を教えて下さい
また、暗記していると思われないような言い方がありましたら教えて下さい
お願いします

Answer 1

これは仕事の面接とか、学校の面接という意味でよろしいでしょうか？
その前提で答えます。

ずばり、人生経験です。
おそらく、あなたはまだ若いのでしょう。
OLの頃、人事課にもいましたが、
私は面接官をしていませんが、大人になると特に年下の人なんて
だいたいどんな感じの子か、どう思っているか、そのしゃべり方や格好、表情などの様子で分かりますよ＾▽＾
それに、面接官は何十回も、何百回も他の人たちとも面接しているので、
同じ答えが出てきたら、「またか」と思います。
もしも、暗記して言っているのではないのに、「暗記したでしょ？」という面接官なら、
採る気がないか、嫌がらせでしょう。

何の面接か分かりませんが、誰でも面接は緊張するものです。
私が学生の頃は「面接官に緊張している様子を見せないようにしないと！」と思っていたものですが、
見せないようにしても分かりますってｗ
緊張している姿を見せてもいいんです。
むしろ、その方が人間味あって初々しい！
全然緊張していなそうに、自信ありすぎの学生が来た時は逆に「なんだ？こいつ？？？」と思ってしまいます。

何の面接か分かりませんが、私は読んで影響を受けてマニュアル化するのが嫌だったので、
就職活動の本はあまり読みませんでした。
普段の自分そのままで大丈夫ですよ。嘘だけは付かないように、自分らしくいきましょう。

頑張ってくださいね＾＾

Answer 2

わたし、来週面接をやる一応面接官です。
さて、暗記をしているかどうかは採否のポイントになります。問題の判断基準ですが、特にないです。だってケースバイケースでしょ。あなた自身、子供とかと話す機会がおありと思いますが、うそをついているかどうか、すぐわかるでしょ。つじつまが合わなかったり、熱意がなかったり、同じ言葉を繰り返したり、抽象的な話で具体的になっていかないとか、・・・。
また、暗記していると思われないのは、真剣に考えることです。付け焼刃はすぐばれます。だって、相手は人数も多いし、経験もそれなりあるし、なかなか新入社員にはだまされませんよ。

Answer 3

例えば自己PRをしてくださいと言われた時に、履歴書に書いてあることを
暗記して棒読みするのは「こいつ暗記してるな。」と簡単にばれるそうです。
ですので履歴書に書いてあることと全く同じようにPRするのではなく
少しずつ変えて自分なりの表現を交えて相手にわかりやすく発言するといいそうです。

また、PRしている際に言葉が詰まったりするのも
明らかに思い出そうとしていることがバレるので避けた方がいいでしょう。
少しは暗記していくのもいいですが、予想外の質問をされる場合もあるので
あまり暗記にこだわらず、直感で答えた方がいいですね。

今私も就活中なのでこういう話はよく聞きます。

Answer 4

合格？不合格？どちらかです。

面接官は、仕事の１つとして面接官をやっているの？

それとも直接的な面接官？簡単に言えば、社長のような存在？それとも社員？

募集人員はまだ不足気味なのかなぁ?それとも締め切り間近?

上記の物を踏まえて考えてねぇ！

もしも、貴方が社員の立場で面接官と言う業務をするとき、貴方が必死になって選び抜いた人が３日坊主になることもあると思います、だから慎重に選んでいます。でも幾ら慎重に選び抜いても３日坊主はなくなりません。当然上司に叱られます、もっとちゃんと面接しろ！ってねぇ。

もちろん、ある程度は質問をしますがあまり深く考えていないときも有ります、すごく真剣に質問をするときも有ります。それが面接官です。

だから貴方はその面接官についてあまり考え込まないでもいいです、次がんばりましょう。