円満退職をするためのもっともな理由は？

Question

円満退職をするためのもっともな理由は？２８歳のＯＬです。今の会社に新卒で入って４年、一日１２時間の残業代なしでやってきました。
コネで入ったので、紹介してくれた叔父の立場もあり、
辞めずにがんばりました。

しかし、体力的にも精神的にも、限界です。辞めようと思います。
けれども、転職先も決まっていません。
結婚もまだまだできません。
また、タイミングが悪いことに、うちのチーム内で今月２名も辞めます。
２人とも、７年目、４年目の人間で辞められると
残されたものには大打撃です。

そこで、私まで辞めるなんていうと、
上司に激高されるのではないかとビクビクしています。

上司を怒らせず、叔父の立場も守り、
退職したいのですが、どうやったら円満な退職ができるでしょうか？

本当は、次の転職先が決まるまで、
我慢して働けばいいのですが、この激務で、
転職活動をする時間が取れません・・・。

補足

なるべく早めに、なるべく円満に辞めたいというのは、都合が良すぎるでしょうか・・・。

Answer 1

何故そんな状況で文句も言わず働いてるのでしょうか？
叔父さんにあなたが12時間、残業代なしで働いている状況を話しましたか？
それで勤め先に文句を言ってくれない叔父さんなら貴女のことを考えて紹介したんじゃないでしょう。

仕事をセーブして、8時間で帰宅するようにしましょう。
それで仕事が残るなら人を増やしてもらいましょう。
貴女が無理してやればやるほど、経営者はそれでいいんだと思って何も考えません。
労働者は自分で自分を守らないと、仕事はどんどん増やされちゃいます。
ほどほどにして、生活を楽しまなきゃ。　若いんですから後悔しますよ。

Answer 2

まあ、比較的円満に退職出来るのは、結婚がらみか出産がらみ、
それ以外なら、ステップアップを理由にするのは止めにくいですね。
「学校に行く」とか「こういう仕事がしたい」とか。
それを止める権利は会社にはないですしね。貴方の人生に責任を
持ってくれる訳でもないしね。

まあ、マイナスイメージがついてもなんでも構わなければ、病気と
いう手もありますが、私はあまりお勧めはしません。あとあと何かで
退職理由が問題になることもあります。（転職・結婚等）

Answer 3

はっきり言って　それではやめられません。

上司はどこでもいい顔しません。
よその方が　やめているんですから何か原因がありますね。

それから　次の転職は決まってなくても　やめる事優先がよろしいです。

何か見に見えない病気を理由はどうでしょうか。
医者も診断書発行しますよ。　

うちも　痛くない頭で通院「偏頭痛」　と言う診断書貰ったことあります。