パワハラの定義について。 残業や休日出勤を１回断っただけで、「外す」や「切る」など、クビを示唆することを言ってくる…

Question

パワハラの定義について。

残業や休日出勤を１回断っただけで、「外す」や「切る」など、クビを示唆することを言ってくるのはパワハラに該当しますか？

補足

それが冗談ではありません。
実際に切られた人も何人もいます。
なので、うちのラインは人の入れ替わりが激しいです。
それでもパワハラになりませんか？

Answer 1

冗談交じりならならんのちゃう？言論の自由があるからな

Answer 2

それを聞いた側の、「受け取り方」次第ではないでしょうか。

＞残業や休日出勤を１回断っただけ

これを理由に人事に関わることを口に出す時点で、私は「パワハラ」だと思いますね。
その人に人事権があるかどうかは別にしても、言ってはならないことです。

いつ、どこで、どんな状況において、誰から何を言われたか。
しっかりメモを残しておくことです。

そういう私も、昔勤めた会社にそういう体質がありました。
しかも、残業や休日出勤することに「優越感」を見出す面々が多くて、価値観の摩擦を感じたことがありました。