1歳児がおり、1年以内に2人目を検討中の33歳会社員です。 今の仕事（営業）がハードなので転職を検討中ですが、次の子も…

Question

1歳児がおり、1年以内に2人目を検討中の33歳会社員です。
今の仕事（営業）がハードなので転職を検討中ですが、次の子も欲しいと考えております。例えば・・・、転職して半年で妊娠。その後、半年ちょっとで産休となるので「Totalで1年程働いて産休に入る」という形になります。
上記を考えると、正社員で探すのは難しいでしょうか・・・。やはり派遣等が適当でしょうか。

2人目が生まれてから職を探すことも考えましたが、1歳の息子が今待機児童（無認可保育園）です。無認可に預けている実績があると次年度認可保育園に入りやすくなるので、できれば何かの形で職を持っていたいと思っています。
（待機児童の大変多い地域なので、尚更・・・。）

同じようなご経験や事例をご存知の方、またご意見のある方、アドバイス頂きたくお願い致します。

補足

派遣で産休を取っている知人がおりますが、派遣でも場所によっては産休・育休を取得可能なのでしょうか。

Answer 1

転職して1年で妊娠・産休・・・会社によると思います。
制度的に育休給付金をもらう条件は整っているにしても、運用面で良しと思われなかったり。

産休は母体保護のために法的に取得させる義務がありますから、派遣でもとれるでしょう。
ただ、育休は無理で生後2か月過ぎたら復帰する人も多いです。

今後の育児を考えると今転職して、二人目は2年くらい先にする、
もしくは今のうちに産んで、その後転職する・・・のどちらかかなと。
ただし、来年認可保育園に入れたとしても、待機児童の多い場所だと育休中は退園という条件もありますので、確認は必要でしょう。

でも、最終的には授かりものですから、妊娠の時期を考えず働きやすい環境を整えることが先だと思います。