出勤したのに作業できない場合の給与支給について。

Question

出勤したのに作業できない場合の給与支給について。私の若い友人の事でアドバイス下さい。

友人は、清掃業者にアルバイト待遇で勤務しており、ある商業施設のテナント店舗を担当しています。ちなみに、彼は数人のスタッフの中で責任者的な立場（３０００円／月の役職手当を貰っています）です。１週間のシフト表は５０代の正社員の方（彼にとっては上司）が作成し、商業施設のバックヤード内に割り当てられた控え室の壁に掲示される事になっています。

今年のお盆、テナント店は３日間のお盆休みがありました。その期間、他のメンバーはお休み、友人は責任者として１５～１８時の巡回清掃するよう掲示されてました。

お盆休み初日の１５時に友人がテナント店に行くと店舗側の社員さんから「今日の清掃作業は不要」「警備の関係で１時間以内に退出して欲しい」「翌日からも同様」と伝えられ、当日は後片付けだけで帰宅、翌日・翌々日は出勤しなかったそうです。この時、上司への連絡は忘れてた（ご親族の初盆で遠隔地へ帰省されてた）みたいです。

その件を休み明けに上司へ確認すると、「８月初旬の時点では１５～１８時の巡回清掃だけは必要だろうと（店舗側から）聞いていた」「決定すれば連絡（店舗→清掃業者）する事になっていたが連絡はなかった」との事。上司は、お盆休み中の巡回清掃が不要と方針変更した事を連絡して来なかった店舗側に責任があると思ってるらしく、笑いながら友人に同情してくれたそうです。

友人は初日の出勤に対し１時間分の給与のみが支給されるらしいのですが、我々外野としては納得いかないです。

お盆休み直前に店舗側に確認しなかった上司に責任があるのではないか、仮に店舗側に責任があるとしても店舗側に交渉して友人が３日間の給与（多少の減額はしょうがないけど）相当額を受け取れるようにするのが上司の役目ではないかと思うんです。

そこで質問です。

（１）友人が３日間の給与支給または相当額を求める事は出来るか。

（２）（１）が可能なら、どのような手続きが望ましいか（彼もアルバイトを継続したい）。

よろしくお願いします。

Answer 1

出勤されてないことに対して給料を払われることはないでしょう。

お給料はお仕事に勤務して発生されます。

確かに連絡がされていなかったのは問題かもしれませんが、誰にでもミスはありますよね？

例えば、残り2日間も出勤されて何かしら勤務されていたら時給は発生していたでしょう。

不満になるかもしれませんが、結果として残り2日はお休みになったのが結果です。お休みに時給は発生しませんよね。

Answer 2

質問を荒らすなよ。カス野郎。ソースも糞も、質問に答えないお前はカス野郎ではないか、
一回死んでよ。

Answer 3

人事です。
アルバイトの大原則は、ノーワーク・ノーペイです。
この場合、1.0Hの支給以外はありません。