パートで入ってきた看護師に、本当に困っています…。私は、総合病院で5月から立ち上げた緩和ケア病棟で働いています。

Question

パートで入ってきた看護師に、本当に困っています…。私は、総合病院で5月から立ち上げた緩和ケア病棟で働いています。皆様に知恵を拝借したく、投稿しました。

その人は、違う病院で20年勤務してきたベテランという売りで来た、50代の女性です。
以前、緩和ケア病棟でも働いたことがあると面接で言っていたので、自分の職場に配属されたようです。
いざ一緒に仕事をしてみると…とにかく、何もかもがいい加減で、そのことを指摘すると、話をそらすか、「自分じゃない。あの人にいわれたからやった。」など平気で人のせいにします。
同じチームのメンバー数名は（特に若い子）、彼女のそういった態度のせいで、睡眠薬を飲まないと眠れなくなったり、体重が1ヶ月で5ｋｇも減り、精神科Ｄｒにカウンセリングを受けています。

でも、何よりも許せないのは患者様に心無い言動をすることです。

たとえば、お風呂にお湯が半分もたまっていないのに素っ裸にしてお風呂に入れ、そのことをご家族から指摘をされたのに、「Ａさんがやれっていいました。」（もちろん嘘です。）
病棟のつくり上、たまたま北枕になってしまった患者様がいまして、（ほかのベットをお勧めしたのですが、その方はトイレに近いほうが良いからといって、北枕のベットを使用していたのですが。）その患者さまとご家族に「こんな北枕じゃ、良くなるものもならない。」と言い放ち、夜勤中の看護師がベットの向きを変えたりしたこともあります。（もちろん、そのことも「自分はそんなこと言ってない。」と。）

相談した精神科Ｄｒは、その人はおそらくパーソナリティ障害だから、本当は一番看護師になっちゃいけない人なんだけどなあ…と言っていました。

最近になって、ようやく看護部長・総務の人も動き出し、何回か彼女に自己退職を勧める面談しているのですが、どうしてもうんといいません。
今、看護師の仕事はとても任せられないので、助手業務をしてもらっていますが…
看護師の資格を持っているのに、助手業務をしながらのうのうと出勤してくるのが本当に信じられません。

この人って、プライドとかないのかなと思ってしまいます。

どうやったら、自分から退職するって言ってくれますか？
雇用契約（一年のパート契約みたいですが）うをしてしまったら、病院からの解雇はできないのでしょうか？
仕事ができないって言うのは（本人は認めませんが）、立派な理由ではないのでしょうか？

会社や病院で人事担当している方などの意見をぜひお聞きしたいです…。

Answer 1

看護師の仕事を任せられないと、上の人間が動いてくれているのでしょう？
助手の仕事を指示されているのならば、それでいいのではないでしょうか？

能力もないのに、そのまま看護師の仕事をすれば、同僚や患者さんに迷惑かかることもあるでしょうけれど、
責任ある仕事から外されたということですよね？
それで本人が納得しているなら、あなたが何も思うべきことではありませんよ。

プライドがあるのか？とか関係ありますか？あなたに・・・
働いてお金を稼ぐことに目的があって働いているのでしょうから、本人と経営者がよければ、問題ないのでは？

あなたが辞めさせたいのですか？

それから、精神科のＤｒに相談して、パーソナリティ障害だと、本人を診察もせずして軽々しく言ってしまう、また、それを信じてしまうことは、とても怖い事と思います。
医療従事者が最もやってはならない事ではないのでしょうか？

Answer 2

＞病棟のつくり上、たまたま北枕になってしまった患者様がいまして、
＞その方はトイレに近いほうが良いからといって、北枕のベットを使用していたのですが。
＞その患者さまとご家族に「こんな北枕じゃ、良くなるものもならない。」と言い放ち、
＞夜勤中の看護師がベットの向きを変えたりしたこともあります。

向きがかえられるなら最初からそうしておけばよかったのではないかと思うのですが。
手を抜いたご自分の行動もちょっと反省したほうがいいのではないかなと思うけど。

Answer 3

建設会社の代表です。まず、あなたには人事権は一切ありません。役員が決めることです。看護部長が出てきたということはもうその人のことは上が預かるんです。あなたは自分は使える看護師だと思って彼女より優越感にひたり、精神科のドクターと悪口を言い合い、ネットでも彼女のことをかき、また優越感にひたっています。人のことより自分の腐った野次馬根性をなおすことです。

社会的には、彼女はただの使えない看護師ですが、あなたは使えても他人に危害を加えるような意地悪な性格をしている分、あなたのほうがいらない人です。

Answer 4

解雇は無理でしょうね。
仕事の手順や言い逃れや冗談のレベルでは人を解雇出来ません。

いや、本当はやろうと思えば出来るけど
精神科でカウンセリングを受けてる子達を引っ張り出さないといけない。
その子達がパートのせいで精神を病んだと経営者に訴えたら可能だけど
精神科にかかるくらいの性格だから難しいんじゃ？

まあ、みんなでパート包囲網でもやって
徹底的に「言った、言わない」を毎回追求して
「言ってない」と言っても、「もうそんな嘘は誰も信じない」と
とことん追い詰めてやりましょう。
パーソナリティー障害であっても、全員で追い詰めれば
さすがに”のうのう”とはいつまでもしてられないから。