懲戒解雇にされた場合、新しい会社はどんな方法で、解雇事由を調べるのですか？

Question

懲戒解雇にされた場合、新しい会社はどんな方法で、解雇事由を調べるのですか？

Answer 1

最近は個人情報保護の観点から、転職先の会社から問い合わせても答えないのが当たり前になっています。
興信所などを使って調べるのは時代遅れですし、これらの方法は違法でもあります。
しかし、転職先から前職の退職証明書の提出を求められた場合、しかも証明事項で、退職の事由について指定された場合は、逃げようがありません。
第三者が個人情報を本人に無断で取得するのが問題なのであって、本人が提供を求めているので適法です。
逆に退職証明書の交付を求められた前職の会社は交付しないと違法になってしまいます。

それが採用の条件で、提出がない場合採用しない、というのもまた違法ではありません。
まだこういう方法を採っている会社は多くはありませんが、これから多くなるものと思います。

Answer 2

各企業は、正月などの商工会主催名刺交換で多くの企業の人事担当とは友人関係になっている。

飲み会なども結構な頻度で開催され、今度辞めたあいつはどうこうなど酒の上の話はよく出るよ。
人事担当の仕事を全うするためにはいかに広く、情報を集められるかが問われるのだよ。

怪しい入社希望者の場合は必ず、それとなく面接で聴き、入社後に発覚した場合虚偽申告により即クビにする。

Answer 3

解雇されたか、自己都合の退職かは、貴方が話すか、履歴書に解雇と自書しなければ、解りません。
平社員での採用では、前職に疑義が無い限り、手間暇かけて調べたりしません。
上級職の採用に当たっては、それなりの方法で過去を調査します。

Answer 4

懲戒解雇かどうかは履歴書からは、判断できませんが、前の会社の退職理由くらいは、聞かれるでしょう。また勤務態度等の問い合わせは採用予定の会社から、来ることはありました。やはり、立つ鳥後を濁さず、ということわざもあります。去り際は、きれいにしておいた方がいいと思います。