以前ブラック企業に勤めていました。 この会社をどういう方法で国に通達すれば調査なりしてくれるのでしょうか？ 今はまだ…

Question

以前ブラック企業に勤めていました。
この会社をどういう方法で国に通達すれば調査なりしてくれるのでしょうか？
今はまだそのような法整備が進んでないので無理ですか？

補足

ｓｓｔ ｇｓｔ００３さん

私の判断としては求人内容と労働環境が違いました。まず、残業は０と明記してたにもかかわらず毎日終電前までの残業は当たり前。残業代が支払われるならわかりますが、タイムカードなど存在しないのです。それと週末に提出する週報など事細かにと強要され、それを業務時間内に作成していると時間外にやれと脅される。
毎日パワハラまがいの罵声を浴びせるなどは当たり前の環境です。これでブラックだとは言えませんか？

Answer 1

日本経済新聞2013/8/8記事によれば
「厚生労働省は2013年8月8日、残業やパワハラなど労働環境が悪い「ブラック企業」について、９月から実態調査を始めると発表した。離職率が高かったり、長時間労働で労働基準法違反の疑いがあったりする全国の約４千社が対象となる見込み。調査期間は１カ月間で集中的に実施する。
若者らの間ではブラック企業への関心が高まっており、厚労省が対策に乗り出すのは初めて。
調査では企業に対し、長時間労働や賃金不払いの残業などの法令違反がないよう指導し、再発防止の徹底を図る。過労による労災申請があった企業は是正確認後も監督指導を継続するという。
重大で悪質な違反が確認され、改善がみられない企業は、調査にあたった労働基準監督署が送検するとともに、社名や違反内容を公表する。
９月１日には過重労働などに悩む若者からの無料電話相談を受け付ける。相談先はフリーダイヤル（電0120・794・713）で、午前９時から午後５時まで。
田村憲久厚労相は「若者を使い捨てにするような企業をなくしていきたい」と述べ、違反が確認された企業には厳正に対処する方針を示した。」
とあります。

Answer 2

労務関係を扱う部署で働いています。

どういったことでブラックだと判断されたのでしょうか?

内容にもよります。

Answer 3

法律違反が推認できるような資料を持参して、関係法令を所管する行政機関に相談するか、資料を添付して投書するなりしたら良いと思いますよ。

Answer 4

ブラックとする内容はなんでしょうか？

＞今はまだそのような法整備が進んでないので無理ですか？
該当する法律を知っているのなら管轄省庁が分かると思いますが。