有給休暇中のアルバイトについてです。 今の会社を来月の20日付けで退職するので今就職活動をしています。出勤は今月のお盆…

Question

有給休暇中のアルバイトについてです。
今の会社を来月の20日付けで退職するので今就職活動をしています。出勤は今月のお盆までです。先日一社面接を受け、来月の１日から出勤可能です、と言ってしまいました。(20日からだと遅すぎるかなと思ったため…〕有給休暇中仕事をするのは駄目かもと思ったのですが…受けた会社は研修期間3ヵ月と書いてあり、最初の１ヶ月はアルバイトとゆう形で入社してもらうと言われました。この場合もし内定したとしたら、アルバイトとして１日から働いても大丈夫でしょうか？アルバイトなら所得税しか引かれないでしょうか？ちなみに今の会社は副業禁止などはないです…。

補足

雇用保険にはいるべき状況とはどのような状況でしょうか(>.<)？

もし内定の連絡があった時正直に話すべきでしょうか(>.<)？

Answer 1

転職先は副業しても問題ありませんか。
アルバイトといっても、適性がなかった場合を考えて契約上アルバイトにしているだけで、規則としてはほぼ社員同等の可能性があります。

また、雇用保険に入るべき状況なら、雇用保険被保険者証の提出も求められると思います。
提出が遅すぎるといろいろ問題が出てきます。
（年金手帳等も提出するように指示があるかもしれません。）

【補足読みました】
以下の１，２を満たす場合です。
余程のブラックでない限り、誠意ある対応として、雇用保険（2重加入は不可）に加入するはずです。

１．1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
２．３１日以上雇用される見込みがあること。
なお、週４０時間の労働時間で契約している場合は、３１日以上雇用される見込がなくても雇用保険の被保険者となります。