面接について質問です。

Question

面接について質問です。面接で最後、面接官の方から「何か質問ありませんか？」と聞かれますが僕は何を質問すればいいのかわかりません。
もしよろしければ「こういうの聞いたらいいよ」的なアドバイスや「自分ならこう質問する」などの体験談を教えてください！

補足

介護職での面接の場合です。

Answer 1

採用担当者です
「何か質問はありませんか？」これは何処でも必ず最後に聞く
言わば、お決まりのようなものですね。
なのに、案外慌てる人も多いので・・・そこが不思議ですが。

出来る限り、企業研究と募集要項を確認した上で
事前に質問事項を、最低でも二三種類程度は用意しておきましょう。
沢山質問をすれば・・・・良いものでは有りません。
『最後に無理やり質問をしても効果はない』という事です。
応募者が無理やり質問をしている事は直ぐに分かるので
逆効果になります。
けれど「何も無いです」というのは、当然「意欲が無いのか？」と
捉えるので・・・これは有り得ません。
又、大事な事は「質問をしている時、その答えを聞いている時の態度」です！
当たり前の事ですが、「分からない事」「疑問に思う事」を聞いているので・・・
●質問に応じてメモを取る。
●必要に応じて相槌を打つ。
これは、最低限の必要な姿勢です。

又、質問をする事で、自己アピールにつながるのか？も
良く考えてすべきです。
『募集要項や会社案内や』等に記載されているような
企業研究をしていれば誰でも分かる事を質問するのはNGです。
誰もがちょっと調べて分かる様な、HPに掲載されている事柄も
聞かない事です。
質問する場合は、必ず質問の意図を付け加える事も大事です。
つまり、何のために聞いているのか？という意味です。

具体的な事例は、各企業により当然違うので一般的に
多い、無難な質問例としては
●「御社の経営戦略について、具体的にはどのような・・」等の
実際に仕事をしないと分からない事を聞く。
●「御社に入社する前までに、勉強しておくべき事は何か
ありますか・・・」等の向上心をアピールする様に聞く。
その他キャリアアップに繋がる事を聞くのも、代表的な
質問事例ですが、無難です。

◆補足を読んで◆
回答を記載している間に、補足されていたので・・・
介護職でも、基本的な質問の仕方は同じ事です。
企業を病院、施設に置き換えて考えて見て下さい！

頑張って下さい！

Answer 2

誰もがいきなり面接に至ると思いますか？

業種も職種も書かれていない、
そんな状況でこういう質問は回答者誰もが回答できませんよ！

面接の場にいる方々はあなたの人間性と熱意を探るために
想定外の質問をしてくる場合もあります。
また、今まで自分が知り得た情報と違うことを聞かされる場合もあります。
それについて質問すればいいのではないでしょうか？

000質問者：qqys3xa9k_0318