女性社員（４０代）のと接し方について質問です。この社員なのですがとにかく仕事ができなくて困っています。もう一人女性社員（…

Question

女性社員（４０代）のと接し方について質問です。この社員なのですがとにかく仕事ができなくて困っています。もう一人女性社員（３０代）がいるのですが、仕事の量があまりにもバランスがとれていません。両方とも正社員なので、まんべんなく仕事をこなしてこなしてほしいのですが、４０代の方は社会常識も不足し、仕事の効率も悪く、おまけに「うつ病」の薬も飲んでいるようなので、正直どうしていいかわかりません。３０代の方からは、毎日のように上司である私に不満が漏れてきます。ちなみに営業職の社員も何人かいるのですが、全員３０代の味方です。小さい営業所なので所長に何回か相談しているのですが、４０代の肩を持って話になりません。少人数で何とか仕事をこなしておる現状なのに、こんな問題児がいてはどうにもなりません。
はっきりいって新しい事務員を雇ってもらいたいのですが、この場合どうすればいいのでしょうか？それとも自分がこの営業所見限ってやめるしかないのですか？この４０代の方さえ何とかなれば、よりよい方向に向かうと思うのですが・・・

Answer 1

私は派遣社員ですが…。
派遣社員の場合、差がでる場合はクビなんですが。

大手であれば、派遣が補う事になると思います。
派遣に負担を押し付けて解決の場合も多いです。

社員のみで対処する場合は、４０代の人は電話番と雑用のみで
大変な仕事は３０代の人に。仕事に差をつけて手当てをつけるとか。
私も昔、正社員時代は技術手当でバランスを取ると言われました。
月に２万円～３万円、基本給以外に手当てを貰ってました。

このままだと３０代の人が辞めてしまうかもしれないですね。

Answer 2

40代前半のものですが、私が前にいた会社では、30代後半の人が女王様のように振る舞い何もしないで大変でした。
データ入力以外は一切やらず、くっちゃべり専門。
気に入らないことがあればでっちあげの噂をばらまく。
本当に嫌な奴だった…

Answer 3

特別扱いしとると後で叱られるのあんたやで遠回しに、少しはよ頼むわと言ってみたらどないですか。様子をみながら。

Answer 4

どこに行ってもできない人っているんですよ。
全員ができる人の集団でも、必ずその中から怠ける人がでるんですよ。

上記に矛盾するようですが、どんな人でも一定水準の仕事ができるように
業務改善していくのも仕事のうちです。

あなた見失っていますよ。