上司に「休むのなら予定を作りなさい」と言われました。 有休だったのですが、「子供が熱を出した」と欠勤した先輩の代わ…

Question

上司に「休むのなら予定を作りなさい」と言われました。

有休だったのですが、「子供が熱を出した」と欠勤した先輩の代わりに出勤した時、上司に言われました。

前日の日曜に勉強会に出席したので、代わりに休もうと思って届けを出していただけで、予定はありませんでした。

学生時代の友達は地方へ帰り。
ずっと地元に住んでいるものの地元の友達とは10年くらい会っておらず疎遠。
恋人もおらず。
化粧もファッションも最低限の状態です。

出かける用事もなく、休日は家事手伝い程度です。
もう少しお金が貯まったら資格の勉強をしたいなぁ…とは思っています。

地元の会社なので、嘘ついてもバレるだろうなぁ…と悩んでいます。

どうしたら良いのかわからなくなりました。アドバイスをください

補足

前日の勉強会は仕事関係でしたが「自分で行きたくて参加した勉強会」とみなされて。参加費も交通費も自腹で代休もありませんでした。
そのために有休を使った訳です。

Answer 1

上司のおっしゃってる意味が、わかりませんね。
読んだ限りでは、それは有休（有給休暇）ではなく、
代休（代替or振替休日）なのではないでしょうか。

どうしても、予定を作りたいのなら、
一日中庭いじり。
終日読書。
なんなと、有りでしょ。

要は、理由なしの有給休暇は取るな・・・という
古いタイプの上司なのでしょうか？
そういう時は、全て、「ワ・タ・ク・シ・ゴ・ト（私事）」で
まとめてしまって大丈夫ですよ。

あなたがどれだけ充実した休日を過ごすかという問題と、
会社にどのように報告するとスムーズかという問題は、
分けて考えた方がいいと思います。

【補足】
結果としては、何もしなくていいんじゃないでしょうか。

今回のお休みの件に関しては、
「勉強会は自主的な参加で代休にならなかったので、
その代わりに有給休暇を取った」
ということを、有給休暇取得の理由にしていいと思います。

予定＝外出ではないので、
リフレッシュの為に、終日家で、趣味の料理に没頭する・・・も、
立派な有休の理由です。
そんな諸々を、「私事」と、言うのです。

確かに、公務員でもない限り、
冠婚葬祭・病気看病・旅行などの理由以外の有給休暇は
なんとなく取りにくい雰囲気の会社もあると思います。
（私の以前いた会社も、そうでした。
どんどん貯まる・・・）
とはいえ、だからといって、予定がないので、有休を取らないというのも、
おかしな話です。

本来、有給休暇の取得に理由はいらないものと思います。
あまり上司の言葉に惑わされず、（深くとらわれず）
疲れが蓄積しないように、上手に利用して下さいね。

Answer 2

【休む事】が予定なんです。と伝えましょう。