就職活動について

Question

就職活動について今、現在18歳で(高校生ではない)高校卒業と同時に働き始めましたが、わけあって辞職しました。
そして、今は求人誌などを見て応募しているのですが、採用担当の方に電話をかけて年齢を答えると
「えっ？18歳？ うーん」などとよく言われます。 年齢不問かつ経験不問の正社員のところを応募しているのですが、なぜか毎度のようにこのような反応で困っています。 不採用が続き困っています。
家にずっと居て親に迷惑をかけてばかりでは申し訳ないので、早く働きたいのですが、年齢不問の求人に18歳という年齢は関係していますか？ よく考えて見ると、自分の同じような境遇の人間はほんとんどいないと思います。10代では、大学や専門学校に行くのが今の世の中では普通であると自分も思います。
今は正社員ではなく、アルバイトをして20歳ぐらいになってからこのような就職活動をしたほうがよいのでしょうか？

ちなみに面接では以前の会社をなぜ辞めたのかと聞かれたことはありません。

Answer 1

現在、法律で求人の際の年齢制限掲載が禁止されています。
（条件により例外有り）
だから、大半の求人広告は「年齢不問」になっています。

けれど、だからといって企業側も必要とする人材を確保したいので
それにマッチしていない人から、問い合わせの電話を貰っても
微妙な返答になったり、はっきりと断られる事も多々有ると思います。
当たり前の事ですが、採用を必要とするからにはそれなりの理由が
有ります。
◯◯歳、◯◯年代の人が不足している、適正な組織バランスにしたい
・・・と、きちんとした理由が有ります。

求職者に取っては、求人広告を見てもそのターゲットが分かり難い事
になっていると思いますが、良く読み取れば・・・
別の表現や遠回しに年齢制限有りを、記載しているものも多く有ります。
代表的な事例が「30代の女性が活躍している職場です」等の記載です。
写真で、欲しい世代の人が働いている姿を「見せている」所もあります。

企業側も大勢の応募者が殺到しても困る、ターゲットを絞りたい時に
『暗に伝える』事をしています。
このように表現されていれば、いざ電話がかかって来ても
『30代の女性が多い職場なので、バランスが取れないですね～』と
断れる事も出来ます。

正直、求人誌を見られて闇雲に電話をしてもこれ以上は無理だと
思います。
あなたの条件と企業側の条件がマッチするまで、電話をかけては
断られる・・・の繰り返しになります。

ハローワークには、行かれているでしょうか？
まだハローワークなら、あなたの条件と求人側の条件を
照らし合わせて、アドバイスも貰えて電話もかけて確認もしてもらえます。
一度違う方向から考えて見て下さい。

頑張って下さい！