適応障害について 適応障害になったことある方、新入社員で転職した方などからアドバイスいただけたら、幸いです。 …

Question

適応障害について

適応障害になったことある方、新入社員で転職した方などからアドバイスいただけたら、幸いです。

4月に新卒として入社し、職場での腫れ物扱い、上司からの無視に耐えられず、適応障害となってしまいました。

適応障害については部長に相談したところ、しばらくは部長の下で仕事をする、ならべく早く退社させるとのこととなりました。
しかし、それから部長からあまりにも気を使われてるので、自分が部長の邪魔をしているのではないかと考えるようになりました。

先日、無視をする上司と関わる機会があり(間接的ではありますが)吐き気がしたので、トイレに篭ってしまいました。
その後、自分の席に戻ったら、あまりにも顔色が悪く早退させられました。

その後、再び心療内科にいったところ、適応障害だから2ヶ月の休職を勧められました。

まだ入社して4ヶ月です。
このまま退社してしまったらどうなるのかと将来が不安でしかありません。
しかし、このまま会社に迷惑ばかりかけるのも申し訳ありません。

拙い文章で申し訳ありません。
今後についてのアドバイスをちょうだいできたらと思います。
どうぞ、よろしくお願いします。

補足

皆様ご回答ありがとうございました。
部長に2ヶ月の休職を医師から勧められたこと、これ以上迷惑かけるなら辞めるとお伝えしました。
部長からはとりあえず2ヶ月休めと言われました。
しかし、先ほど同期から「部長が責任かんじているようには見えなかった」とメールがありました。
所詮、上っ面だけで、私が邪魔だったんだと感じました。2ヶ月後
が怖くて仕方ありません。
体調が戻り次第、進みたい道があるのでその勉強を始めます。

Answer 1

同じく適応障害で通院中の身です。仕事は気合で行ってますが

私があなたの立場ならすっぱり辞めます、まだ若いですしやり直しも効くと思います。
入社まもなければ異動も厳しいでしょうし、異動したからといってあなたの場合改善されるかどうか未知数です

なにより適応障害カミングアウトすると出世はほぼ望めなくなる可能性が高いです、同期が出世していくのを見て気が滅入りうつ病に発展してしまう危険もあります

お互い無理せずいきましょう。私は年齢的に転職厳しいので病気に潰されるか異動で解決できるかのチキンレース中です
異動で今の部署になったのが原因なので異動で人が変われば改善する可能性が高いからです。

Answer 2

まずはしっかり休職しましょう。休んでいる間に、これからのことは考えればいいんです。

入社してたった４ヶ月で休職なんて・・・と思ってしまいますよね。

でも、今の心身の状況では、重大な決断(退職や転職等)をするのは危険です。もう少し落ち着くまで待ってみてはどうでしょうか。

私の身内に、適応障害の者がおり、休職しています。やっぱり上司との関係が原因です。環境がもとで起こっている症状なので、原因となる環境から離れるしかないみたいです。

質問者さんは、会社に迷惑をかけることに申し訳ないと思っておられます。そういう謙虚な気持ちは大切です。ただ、今のあなたは甘える必要があるんですよ。

くれぐれも、焦って行動なさらないように。

Answer 3

入社して４ヶ月で適応障害ね・・・続けたらそれ以上のことが待っているかもです。
４ヶ月で休職なんて、申し訳ないけど図々しいとしか思えません。
そこの会社のメリットは何ですか？転勤があるならば、そいつが転勤するまで待てますが。
ここは辞めて、本当に病気になる前に転職したほうがいいでしょう。きっと次はいい所に採用されますよ。