フルタイムで働いていて1歳の子どもがいるのですが、悩んでいます。 私は子どもが８ヶ月の頃、薬局事務で仕事を始めました。…

Question

フルタイムで働いていて1歳の子どもがいるのですが、悩んでいます。
私は子どもが８ヶ月の頃、薬局事務で仕事を始めました。
仕事を始めるの早かったかもしれませんが、専業主婦が私に合ってなかったのと生活費等の為仕事を始めました。
月〜金 8:00〜17:00までのフルタイム勤務です。
子供は保育園に通ってるのですが、体が弱いのか頻繁に体調を崩してしまい、私自身の早退や欠勤が多いのが現状です。保育園で流行る風邪やウィルスをよくもらってきます。仕事を始めて５ヶ月、既に２回入院し、有給は全て使い果たしました。
実家の母は専業主婦なのでどうしても抜けれない時(言いづらい時)はお迎えに行ってもらったり病院に連れて行ってもらったりしています。

こんな迷惑ばかりかけてなんだか居づらくなってきたのが事実です。
職場からは注意や文句など言われたことは一切ありませんが、私自身が罪悪感いっぱいでどうしたらいいのかわかりません。

ちなみに今現在も子供は入院してて、明日も仕事には行けそうにありません。
皆さんが私の立場なら、やはり辞めるべきですか？

職場環境はとても良いです。ただ契約期間が決まってて、私の雇用期間は来年の春までです。

文章がめちゃくちゃになって申し訳ありませんがアドバイスお願いします。

Answer 1

私もフルで働きながら２人育てています。
恵まれていると思いますよ。
有給とれて、いざというときは助けてくれる実家のお母さんがいて、職場の理解もあって・・・

さらに、あなたがちゃんと周囲に気も使えているところが素敵だと思います。
最近、「子供がいるんだから休みはとって当たり前」的な人もいる中、ちゃんとしてるわよね。

悪いなって思っている気持ちを、感謝の気持ちとして表現してみてはどうかしら？
例えば、常に「ありがとうございます」って言葉に出すんです。
「申し訳ない」って言っちゃってもいいと思います。
そして、甘えられるところは甘えちゃいましょう。
その代り、できる時は精一杯仕事すればいいんです。
また、ちょっとした気遣いができる人になるっていうのもポイント高いかもよ。

とにかく、契約期間まではしっかりと感謝しつつ働かせていただいたらいいよ。
あとね、もっと働いて、同じような立場の後輩のお手本になれたらもっと素敵よね。
そういう時、きっと先輩としてできることもあると思うよ。
それも感謝の気持ちの表し方の一つじゃないかな？

Answer 2

子供が理由だとしても、何度も早退等してしまうと罪悪感が大きくなってしまう気持ちは、とてもよくわかります。
いくらお礼を言ったり、相手から何も言われなくても、徐々にその気持ちは大きくなってしまいますよね。
ご自身が辞めた方が気持ちも楽になるのであれば、お仕事は辞めて、しばらくお子さんについていてあげるのも良いと思います。

ただ、今のお仕事を始めた時に、既に小さいお子さんがいて、それをわかった上で会社も採用しているわけですから、こういった事は想定内だと思います。
なので、会社としては契約期間お勤めしてもらっても問題ないのだと思いますよ。
あとは、ご自身でどうしたいか、だと思います。

Answer 3

職場が既婚子持ちの人が多くて理解があるなら続けていいんじゃないでしょうか。
私の同僚にもお子さんが入院したりして休んだり半休をもらったりしていた方がいます。
仕事の出来る方でとても真面目な方だったので特に不満は出ていませんでした。
来春までの契約ならそれまで頑張ってみてはどうでしょうか。今退職したって職場に迷惑をかけるという意味では同じなんですから。

Answer 4

子どもや家族の為に仕事をしているっていう考えは理解出来ますが、旦那さんの収入で食べていけないほど生活費に困っているわけではないのなら、子供さんの体調が落ち着くまで側にいてあげるのが一番だと思います。

主婦が向いているか否かって結局、あなたの好みなわけですが、子供にはそれは通用しませんよ。