労基法違反になりますか？ 無償労働してる気がするのですが。

Question

労基法違反になりますか？　無償労働してる気がするのですが。　自分が今働いているファーストフード店のことなのですが。
　会社のマニュアル（新人研修用ビデオにもバッチリ説明が…）によって、例えば、17時上がりの場合、速攻で17時に上がれるのではなくて、17時から29分以内に資材（ストローや牛乳や紙ナプキンや砂糖　その他諸々）の補充をしてからでないと、タイムカードを切って上がることが出来ないと決められています。
　30分単位でお給料が発生してしまうため、何が何でも資材の補充は29分以内に済ませますが、大抵は10～25分かかります。
　タイムカードはしっかり17：25となっていても、店主がパソコンに入力するのは17：00上がり、となっていて、資材補充に費やした時間は労働時間と見なされておらず、お給料は出ていません。
　以前、マクドナルドで、バイト?達の半端な時間をお給料に組み込んでいなかったため、大量の無償労働?が発生し、労基法に違反したため、その分のお給料を出した、と言うような内容を聞いた気がするのですが、これは自分の店にも当てはまることでしょうか…？
　労基署かどこかに相談したほうが良いのでしょうか？

補足

narutokyanaruyoさん。
そんな、漢字やひらがなの表現で揚げ足取らなくても…＾＾；
何が気に食わないのですか？
速攻・即効、そっこー…まぁ、そっこーが良かろう、とは思いますが、自分のした質問の意味が受け取れないほど著しい間違いですか？
今度からは、そっこー・そっこ～、で記入しますよぅ。＾＾”

Answer 1

当然ですね。

むしろ、
〉速攻で17時に上がれるのではなくて、17時から29分以内に資材（ストローや牛乳や紙ナプキンや砂糖　その他諸々）の補充をしてからでないと、タイムカードを切って上がることが出来ないと決められています。
なら、それも実質的に所定労働時間ですねえ。

相談は、まずは労働組合のほうが良いと思いますが？
地域の労働組合(○○ユニオンのたぐい)へ。

http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
http://www.zenkoku-u.jp/

Answer 2

時給計算を30分、1時間単位でするところは多いです。
ですがこれ自体違法です。
補充が命令であれば立派な労働時間で賃金が発生します。
賃金は1分でも支払わなくてはいけません。
一ヶ月の給料計算の段階で30分に満たない部分に関しては切り捨てても良いことになっていますが
1日単位では違法です。
その足らない賃金は未払い賃金となり過去2年に遡って会社は支払う義務があります。
パソコンに入力していてもタイムカードがあるなら退社した時間の記録はあるはずですね。
これのコピーを取っておくとさらに証拠の隠滅を防ぐこともできます。
働いた証拠がある限り労基署に相談したら指導が入るケースと思われます。
またアルバイトなどの会社の労働組合に加盟できない人でも個人で加盟できる地域労働組合（ユニオン）への相談も有効です。相談自体は無料です。
ユニオンは東京圏なら「東京ユニオン」それ以外でも「連合」で検索すれば見つかります。
もしくは東京圏なら「労働相談情報センター」（公的機関）への相談も有効です。
最初に労基署にいうよりはそういうところに相談したほうが労基署に言う場合でも適切なアドバイスがもらえると思いますよ。

Answer 3

＞速攻で17時に上がれるのではなくて

　「そっこー帰る」「そっこーで片づける」など、近頃軽く使われるこの言葉であるが、どのような漢字を当てはめるかと考えるとなかなか難しい。

そっこう（ソクカウ）【即行】
―する
何かを見たり 聞いたり△して（したあとで）、すぐに行うこと。

そっこう（ソクコウ）【速攻】
―する
（相手の攻撃態勢が整わないうちに）すばやく攻撃すること。

　手元の辞書によるとこのように書かれており、Googleを検索すると「速攻」の方が桁違いに多くヒットする。

　しかし、どちらの意味も、近年使われる「そっこー」の意味には合いそうにない。「速攻」が合わないことはもはや明らかであるが、「即行」も少し違う。従って、最近使われるこの言葉は漢字を当てずに「そっこー」と平仮名か片仮名で記述するのが良かろう。
y_yukito_tachibanaさん(´･ω･`)