労働基準法について 私は今、契約社員の仕事とアルバイトの仕事をやろうと思っています。しかし両方やると労働基準法の1日８時…

Question

労働基準法について 私は今、契約社員の仕事とアルバイトの仕事をやろうと思っています。しかし両方やると労働基準法の1日８時間、週４０時間をオーバーしてしまいます。両方ともどうしてもやりたいのですがこのことを言うと賃金のことで雇ってもらえない可能性があるので黙ってやろうと思うのですがその時にこっちから言わなければ労働基準法違反が会社や国にばれることはないでしょうか？長くてすいませんがご回答よろしくお願いします。

補足

ご回答ありがとうございます。もう一つ質問があるのですが住民税を自分で払うには雇用してくれているところになんて言えばいいのでしょうか?あと住民税以外の法的手続きや税金を収める時にばれたりはしないのでしょうか?ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

ばれませんよ。だって会社は別々なんでしょ。トータルで判断しようにもできないじゃないですか。
労基法のいう1日8時間や週40時間というのは、これを超えた場合は時間外手当を支給しなさいよということが現実的な意味ですよ。

Answer 2

会社は特別徴収義務者になっていますから、住民税も給料から天引きしてお手伝いしています。
契約社員の法で、この作業が行われますから、ホンエンドは大丈夫ですが、来年度になるとバイト先の収入がプラスされて住民税が課税されてきますので、此処で発覚してしまいます。
自分で、住民税を納付する形にすれば、発覚しません。

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住民税については、確定申告で、
【給与所得及び公的年金等に係る所得以外の市民税・県民税の納税方法】と言う欄が、有ります。
その欄の【□自分で納付（普通徴収）】にチェックを入れます。