1度不採用になった人って、やっぱり問題ありだと思いませんか？

Question

1度不採用になった人って、やっぱり問題ありだと思いませんか？パートの面接で、不採用になった後に、急な欠員が出たおかげで
採用されることになった、という人に今まで2人出会ったことがあります。
なんだかそういう人って、いまいちな人が多いなって思ってしまって・・・

前職場の人も今の職場の人も、本当は不採用だったというコンプレックスの
裏返しなのか、妙に頑張っていて、完璧を目指し過ぎていて、そして人にも
完璧を求めていて、やりにくいです。そんな経験ありませんか？

人のミスも絶対に許さないみたいな所があって、フォローもしたくないという
感じで、キツイです。「そういう性格だから、不採用になったのかしら？」って
思ってしまいそう。協調性がないというのかなあ、2人ともそんな感じなので
偏見ではないような気がするのですが、みなさんはどう思いますか？
どんなご意見でもお寄せください。

補足

多いと言っても2人なんですけどね。

Answer 1

1度不採用になった人って、他の人が採用を辞退したり、退職した理由でくり上げでの採用は問題ないと思います。それは即戦力でしょうね。
会社も社員を育成し、一人前にする事で企業の財産になりますので。「教えてもらう」という受け身の姿勢の方では企業もいりませんし、企業も何人もの人を面接してますから、その辺りはすぐにわかりますが1日でも早く自分自身が一人称で仕事ができるようになりたいと努力する人が欲しいですし、企業が求める「即戦力（＝になる資質のある人）」とは、そういうことです。まずは、基本的な仕事を覚えて慣れてくれば応用と効率のいい仕事をしなければできないと思います。質問文の2人とも、仕事（マニュアルや早さ、効率や応用等）には問題ないと思います。協調性がなくても仕事ができていれば問題ないと思います。
半年から1年間は先輩と一緒に仕事をし、遅くても1年後には1人でバリバリ仕事をできるようになってほしいと思います。

Answer 2

その職種に適さなかった、企業が求める人材がタイミング的にあって居なかったなどがあります

企業としては男性を希望していたが女性が応募してきた（逆もあり）年齢も希望する年齢ではなかったなどもあるでしょう

また、その企業で適さなくても他企業では有望ととらえられるものもあってご本人の問題だけとは言えない