こんにちは。去年の12月頃に個人経営の喫茶店でバイトを始めた女子高生です。 私は今年の4月頃に店長に「バイトを辞めたい…

Question

こんにちは。去年の12月頃に個人経営の喫茶店でバイトを始めた女子高生です。

私は今年の4月頃に店長に「バイトを辞めたい」という事を伝えました。そこで、店長に「今の時期は求人を出しても応募が来ない」とのことで、学生がたくさん来る時期まで働いて欲しいと言われ待つことにしました。

そして、只今夏休み直前です。夏休みといったら学生がわんさか応募するはずの時期です。ですが、どんなに調べても私の働く喫茶店の求人情報がありません。TwitterやHPを調べたところ、そこでは募集をしてはいましたが、あまり効果は望めそうにありませんでした。

いつも勝手に延長されるし、いつまで経っても研修は明けないし、テスト前に休めないのは辛いので本当に辞めたいです…でも、店長に「辞めたい」と言ったところで辞めさせてくれないので、もうばっくれたいです……私のところは給料が手渡しで締めは10日給料日が25日なのですが…できるだけ被害を最小限にする方法はないでしょうか？

補足

ちなみに、私は7月21日〜26と8月9日〜18日に長期休暇を貰う予定です。そこがチャンスなんでしょうか…

Answer 1

バックレは勧めないね。それで

＞7月21日〜26と8月9日〜18日に長期休暇を貰う予定

であれば８月末退職がいい。
１ヶ月前に退職を申し出た従業員に対し店側は拒否できない。
民法上は２週間前かな、たしか。。

ゆえにアナタはちゃんと文書で「退職願」を提出すればいい。
手書きでよいんで日付、押印して(コピーもとって)渡せばいいよ。